怎样保障求职者隐私

调查

编辑同志：我是一名即将毕业的大学生。在人才招聘会上，我发现求职者在投递简历时，个人的信息在围观者面前展露无遗。而在面试时，主考官提的一些涉及个人隐私的问题，也令人难堪。试问，谁来保证求职者

收到这封读者来信，记者对北京的招聘情况做了调查。

日前的一个周末，记者参加了北京某人才市场的一次招聘会，目睹了现场很多不注意保护简历上个人信息的行为。

招聘会现场人头攒动，几乎每个招聘单位的前台都堆积着几摞厚厚的简历。在某招聘单位前，挤着十几个应聘者，其中一个应聘者与招聘人员简单对话后，便递上了自己的简历。招聘人员一边答应一边将简历丢在了桌上，任何人只要在前台一站，都可以清楚地看到简历上的内容。

更多的应聘者并不注意保护自己的个人信息。记者看到，一个应聘者在与招聘单位人员交谈时，把自己的简历完全摊开在桌子上，而他周围聚集了很多人，他们几乎都能清晰地看到简历上的内容。

记者采访了一位刚刚挤出人群的女孩。在问及是否注意到旁边的人可能会看到她简历上的信息时，这个女孩很惊讶地表示，她从来没有意识到，个人信息会在这样的情况下泄露出去。而对于是否应该在职场招聘时采用一米线的问题，她表示，如果可以采用，对保护求职者的隐私还是会有一定效果的。记者又随机采访了几位应聘者，他们几乎都缺乏对个人信息的保护意识，但认为个人信息确实需要保护。

记者随后又采访了几位亲历过面试的即将毕业的大学生。大部分同学表示，面试时，招聘单位更多关注的是个人素质以及发展潜力，对个人隐私并无过多涉及。但问家庭居住城市、兴趣爱好方面的问题较多，这样的问话也可以回答。确实有几位女生遭遇过有关“男朋友”之类的问题，她们觉得回答这样的问题很尴尬，同时也有些不解。用人单位招聘时理应注重求职者的个人素质，“男朋友”之类的事情纯属个人隐私，不需要了解。

一位参加过招聘的用人单位负责人表示，单位想了解个人隐私状况，也只是希望可以透过这些问题，了解到应聘者的生活状态，因为应聘者的素质一般不会有太大差异，但生活状态却往往可以透视应聘者的心理状态。招聘单位对于“异性朋友”的关注，也是出于公司利益的考虑。应聘者如果有一个身处异地的恋人，今后的走向便是一个未知数。

中国人事科学院副研究员佟亚丽认为，求职是一个双向选择的过程，在这个过程中，双方都需要尊重对方的知情权，同时也要保障双方的隐私权。职场隐私是应该得到保护的，关键是要提高招聘方和应聘方的保护意识。作为招聘单位，应该有尊重个人简历的意识，有可能的话，应把不需要或不符合要求的简历进行粉碎处理，而不要一扔了事。在招聘时应把岗位需求写清楚，对应聘者根据需求来面试，应看重个人素质、岗位胜任能力，没有必要问些与工作无关的问题。对于个人来讲，在填写个人的求职信息时，应该是一些可以公开的信息，以便于找工作和体现求职愿望。面试时，如遇到十分难堪的问题，可以拒绝回答。

至于是否应在人才市场引入一米线，佟亚丽认为，这是一个操作问题，目前集市式的招聘现场恐怕还难以采用。相信随着人才市场的不断发展，网上交流等方式将会被越来越多的招聘单位和应聘个人所采用，它不仅会节省双方的时间与金钱，还会有利于职场隐私的保护，使人才流动更趋合理和安全。