翻开苏州高新区地图，会发现版图俨然像个巨大的“人”字。十多年来，苏州高新区正是以“人”为本，构筑人才“强磁场”，本科以上人才总数比12年前增长了115倍。人才发挥出巨大的“集聚效应”，目前区内已吸引外资企业900多家，其中世界500强企业达42家；区内企业创造出了“八个世界第一”的奇迹。
“以人为本”营造“绿色高新区”
1992年，位于苏州城西郊的“苏州高新技术产业开发区”成立，经十余年的发展，这里有7家企业的8种产品的市场份额占据世界第一。苏州高新区管委会主任管爱国认为，正是“绿色高新区”这块金字招牌，吸引了各类人才来此创业，才会产生罗技鼠标器、国巨电子芯片、爱普生水晶振子等“世界第一”。
苏州高新区历届领导都用科学的发展观看待开发建设和经济发展，牢固树立不以牺牲生态资源和自然环境为代价的信念。多年来，他们开展了以“环保、节能”为主题的“绿色”高新区活动。100多家企业积极参与“绿色采购”行动，多家企业开展硫酸铜回收技术，循环经济在高新区全面推进。苏州高新区先后成为全国首家ISO14000国家示范区、全国首批国家级环保产业园和国家生态工业示范园区之一。
从沪宁高速苏州高新区出口处一路南行，但见道路两侧怪石嶙峋的裸岩被绿植被映衬得千姿百态。2003年，苏州高新区借“二次创业”的契机，以打造“真山真水园中城”为目标，全面停止了全区200多个宕口的开山采石，并对被破坏的残留山体进行复绿造景。
被苏州高新区的“绿色品牌”吸引而来的肖钢博士告诉记者，苏州高新区领导以可持续发展观念经营这一区域，人才处于良性发展的大环境中。肖钢现为美国布朗大学终身教授，他所研制的“芯片电流显微镜”为全球首创，能快速无损坏地检测芯片，他在苏州新区投资创办了麦格纳电子（苏州）有限公司，逐步把产品的生产和研发都放到苏州新区。
为高级人才搭建创业“舞台”
毕业于美国加州大学的黄劲博士，看中了高新区的中国苏州留学人员创业园。她创立的安博集团开发了市场潜力巨大的远程教育平台软件。2000年黄劲当选为“江苏省十大杰出青年”。而黄劲只是高新区众多回国创业的留学人员之一。
筑“巢”引“智”，以“智”引“才”。苏州高新区为人才搭建了创业载体，建设了“一区多园”和“专业孵化器”，各类人才“择良木而栖”，这里成为高科技成果转化的重要基地。
新药创制中心形成了新药研发服务实验室系统，累计有75家医药企业入驻，目前在孵企业49家。1个国家973转基因药物项目、1个国家一类病毒新药和1个抗癌新药完成实验室合作，一批抗糖尿病、抗乙肝、消毒药项目已开始面向社会转让成果。目前，来自美、日、法等国家的海外留学人员也已入驻新药中心，进行生物医药、生物芯片和基因测试等研发。
在三年的辅导期内，苏州高新区下属的苏州高新技术风险投资公司，还设立了首批1亿元风险投资基金，加上该区每年从可用财务中拨出3%作为科技三项经费，有效解决了初创型科技企业“有技术没资金”的烦恼。
10年来，苏州高新区仅在留学生创业园内，就引进了来自14个国家的留学生400多人，其中博士180余人。孵化出了各类科技创新企业近600家，开发高科技项目600多项，拥有100多项国家专利产品，创造经济效益近百亿元。
广开渠道培育“蓝领”工人
苏州高新区现有900多家外资企业，对人力资源的数量及素质提出了更高的要求。目前，高新区已拥有一支8万余人的“蓝领”大军。“蓝领”产自哪里？素质如何？用佳能 苏州 有限公司总经理田原哲郎的话来说，苏州高新区企业的应用型技术人才都经过了职业学校的严格培训，他们做精细的电子贴装工序，就像苏州的刺绣一样让人无可挑剔！
高新区教育主管部门主动“牵线搭桥”，精心挑选了苏州及周边地区的15所中等职业技术学校，作为技术工人培训输出基地。2年来，基地向苏州新区企业输送技术工人近万名。高新区还与全国近300所技职校合作，通过多种合作形式为区内企业提供近万名毕业生。
通过在学校设立奖学金等方式，高新区企业也与多所学校建立了良好合作关系。哈曼电子苏州有限公司在南京师范大学设立“哈曼助学金”，苏州中化药品工业有限公司在苏州大学设立“中化王致权奖学金”。苏州高新区连续3年成为苏州市录用应届大中专毕业生最多的区域。
苏州高新区人事局局长袁培林告诉记者，高新区对“蓝领”人才的尊重不亚于高级人才。为了给技术工人“充电”，高新区投资2000万元，建成了设施先进的培训中心。自1997年起，该培训中心与南京大学合作，建立了南京大学继续教育（苏州新区）中心，除了定期开设本科班、研究生课程班外，还常年面向企业开设各种培训班达40余个，累计为区内企业培训员工近一万人次。
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