能绩人才观的人力资源开发学分析

2004-08-31　来源：光明日报　 我有话说

肖鸣政在《北京大学学报（哲学社会科学版）》二○○四年第四期撰文，概述了古今中外各种不同的人才观，并且分析了它们对人才开发产生的实际影响。论述了作为人才本质特征的工作能力及其系统结构，认为人才的工作能力系统包括人才能力的基础素质、人才能力的内在核心、人才能力的行为方式与人才能力的业绩标志等四个

子系统。最后论述了人才观下如何从人力资源开发学的视角来评价人才的能力与业绩。认为对能力与业绩的评价要有系统观、动态观与战略观，要特别重视对于创新意识与责任心等品德因素的评价。