“我来自农村，是国家的培养才让我上了大学！我自愿支援农村教育，以所学回报家乡！”外表稚嫩的何辉语气却异常坚决，哈尔滨学院英语系应届毕业生的她说服了父母，坚决响应黑龙江“村村大学生行动计划”，支援双城农村小学。这是记者在黑龙江省第一批“村村大学生行动计划”选派志愿者启程仪式上见到的一幕。这仅仅
新“上山下乡”解“三农”
黑龙江是我国的农业大省，农村是全面建设小康社会的重点和难点。而农村人口中80％为初中以下文化程度，其中近一半为小学文化程度，3万多名村干部中大中专以上学历的仅占5％，各级农业技术推广和管理人才需要22万人，而实际只有2万多人，成为破解“三农”问题的瓶颈。为此，黑龙江省的干部人事制度首先从提升农村干部素质和科技人员素质开始。2003年10月，黑龙江省委、省政府组织实施了“村村大学生计划”，从2004年起每年招收2500―3000名左右农村高中阶段毕业生进行定向培养，力争5年内实现村村有大学生的目标，为农村培养“留得住，用得上”的优秀乡土人才。2004年2月，黑龙江省69个县（市）迎来了69名硕士以上学历的年轻干部；3月，首批2560名来自田间地头的农村娃走进了大学校园；5月，十个经济发展弱县“娶”来了来自黑龙江省农业科学院的科技副县长；8月，743名高校毕业生自愿到农村一线从事为期两年的党务、行政工作或到村小学担任副校长......为了鼓励和支持毕业生到农村基层从事支教、支农、支医、扶贫等工作，黑龙江省还对到地处边远、条件艰苦的县以下农、林、矿区一线企事业单位工作的大学本科以上毕业生实行保护政策。
闻鼙鼓而思良将
“小康大业，人才为本。龙江要振兴，人才是关键，而高层次人才队伍建设又是人才工作的重中之重。”黑土地的声声真情呼唤，招引着凤凰北飞筑巢。引进的博士后均担任正处级干部，职务工资定在正处级6档，并给予每月不低于2000元人民币的补贴；任职期间可兼职从事科研工作，允许兼职兼薪。一年后若不愿意从事行政工作，可专职从事专业技术工作，也可调离黑龙江省；省外博士后到黑龙江省工作，户籍带否自愿......宽松的政策和优厚的待遇，显示了黑龙江选用贤才的诚心。“每个博士后都有很多选择，我们为什么义无返顾地选择了黑龙江？是黑龙江的爱才诚意、用才诚心感动着我们，是国家实施东北地区老工业基地调整改造战略的重大历史机遇吸引着我们，是黑龙江这片创业的热土召唤着我们！”来自海内外的78名博士后就是这样选择了黑龙江，7月14日开始到岗工作。
中国博士后基金会秘书长庄子健说：“一次有这么多的博士后一起和用人单位洽谈工作，在我国还是第一次，也反映了黑龙江省委在贯彻人才强国战略上的高起点、大气魄。”
黑龙江省委书记、省人大常委会主任宋法棠在公开信中情真意切地写道：“黑龙江要加快发展，急需眼界开阔、思维超前的领导干部，急需有事业心又有高文化科技素质的优秀人才，急需既能创新、又能创业的专业学术带头人。黑龙江以周公吐脯的诚意，以一方事业用八方人才的胸怀，为吸引高层次人才搭建创业的平台，优化创业的环境，营造施才兴业的基础。”
黑龙江省委副书记周同战表示，黑龙江省干部人事制度将紧紧围绕实现“努力快发展、全面建小康”的奋斗目标，着眼于提高党的执政能力，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，建立和完善干部发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，整体联动，相互协调，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，建设一支清正廉洁、干事创业的高素质干部队伍。
日前，黑龙江省在《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》及其《推进落实方案》中，更是将选拔高知识层次优秀人才充实到县（市、区）党政领导班子和选拔高知识层次人才充实各级党政机关作为重要内容。吸引了外地的高层次人才纷纷前来创业。神奇的黑土地上，又一次形成了人才聚集的喜人局面。
 |
