本报长沙9月9日电9月8日，本报A4版头条《地质人才出现断层》见报，在读者中引起强烈反响。记者就此进行了深入了解，对深层原因再作报道。
有关专家说，二十世纪九十年代，随着国家产业重点的转移和改革开放引起的利益分配格局的重组，地勘单位相对较差的条件制约了人才的培养和引进，甚至造成了人才的严
中南大学地学与环境工程学院院长戴塔根教授认为：“地质行业不景气的大环境是造成地质人才匮乏的最大原因。待遇不好、野外太苦几乎成了地质行业最普遍的看法。另外就是人们对地质专业的认识不够。据说在校园里还流行着这样一段经典对白：一名学美术的对学地质的说：‘我们一起去爬山，我拿画夹你拿锤’。听了真叫人哭笑不得。”
车勤建是湖南省地矿局的总工程师，1982年毕业于成都地质学院。他回忆，他上大学那会儿，地质系有5个班将近200人,而最近他回母校发现地质专业只有1个班30来人。上世纪80年代地质人才曾一度出现过剩的状况，但随着1998年新一轮国土资源大调查开始，为填补和更新一批基础地质图件、查明土地后备资源，为资源、环境、经济社会协调发展服务，地质人才特别是高技术的地质人才供不应求。但是，由于地质行业不景气等因素,近年来，高考统招中第一志愿填报地质专业的学生寥寥无几，学校培养的地质人才也在急剧压缩。
以中南大学为例，其每年招生的人数是：地质工程28名，采矿专业20名，矿物加工工程42名。由于中南大学在湘实行单独招生，因此约占到此类招生的30%，基本能解决生源问题。但学院书记刘水源告诉我们，根据学校的教学资源至少还可以多招一个班，也就是30人左右，但考虑到这将与学校办学的经济效益相冲突。原来地质专业的学生大部分来自农村，家境比较贫困，学校每招一名地质专业的学生，就要贴4000元左右。
车勤建认为：地勘单位人才萧条，除经济状况恶化、社会地位下降这些原因外，人们在由计划事业体制向企业体制转化过程中形成的浮躁心态，以及价值取向上出现“嫌贫爱富”现象也是结症所在。因此，地质专业招生少，报考的少，学了又转行的多。
近十年来，许多高层次人才纷纷退休，人才断层更加明显。湖南省地质调查院总工程师曾钦旺介绍，目前地矿单位40多岁的人占大多数，再过十年这批人退休，人才断层现象将更加突出，地质事业将后继无人。出台切实可行的人才政策刻不容缓。
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