本报重庆11月4日电 如今大学毕业生逐年增多,用人单位按说可以坐等求职者上门。在重庆越来越多的用人单位却选择了“提前介入”,早早地便进入各个高校搜寻聘用对象。
重庆市教委副主任彭智勇说,到10月底,已有100余家企事业单位跟重庆各高校接洽,并与毕业生见了面。如此多的用人单位提
时间越早,选择面越宽,越容易选到优秀人才,这是许多用人单位的共同心理。另外,经过多年的“双向选择”后,用人单位大都有了更为科学的选人模式。“提前介入”也是为了保证有时间严格执行程序。一些用人单位的招聘人员甚至暑假刚结束便来到了高校。
彭智勇认为,如此早地进入“双选”,并不直接意味着大四的学业会受到影响,因为各高校实行弹性学分制后,优秀的大学生往往可以提前修完学业。
毕业生增多,挑选余地更大。用人单位却较过去更务实。2004年,重庆各高校的专科和高职毕业生就业率明显提高,表明用人单位比过去更加注重“用人所长”。不过整体来看,仍然是学历越高,就业率越高。
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