全面、客观、准确地考核评价基层党政领导班子的政绩,并且建立相应的考核评价体系,对于切实体现科学发展观和正确政绩观是很必要的。每逢年终
随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展,“以经济建设为中心”深入人心,以经济建设成就“论英雄”也就不足为奇。但是,有些地方也出现了干部考核片面强调“经济增长”指标的倾向。虽然这种指标确实能产生较大的激励和增长效应,但是,它也可能造成一些领导干部的政绩观畸变,一些对付考核的“潜规则”也粉墨登场。这种现象值得注意。四川省近日出台的25项“量化”指标具有积极意义,因为它表明,社会的发展进步和人民的幸福安康,除了GDP、财政收入、全社会固定资产投资、招商引资、对外出口等常规数据外,还需有可持续发展、政治文明和精神文明等方面的一系列指标。
当然,政治文明与精神文明建设等方面的“量化”考核并非轻而易举。一则,许多考核内容,如领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、执政能力等,难以量化为可操作的指标;二则,现有的考核方式,如听述职报告、民主测评、个别谈话、查看资料等,还难以满足量化的要求。所有这些均有待继续积极探索。
“国以政兴,政以人兴。”―个地方发展的快与慢,关键在于是否有一个富有战斗力、凝聚力、创造力的领导班子,是否有一批具有创新理念、开放意识、务实作风的领导干部。今年2月,广东省人大教科文卫委根据非典的教训,提议将“防病”列入官员政绩考核内容;近日,山东省政府要求,为强化执法责任和行政责任追究制,将重特大交通事故发生率列为干部政绩考核内容;黑龙江省将征地补偿安置列入干部政绩考核;江苏省将“农民充分就业”列入干部政绩考核……这些地方的探索与实践,充分说明了“量化”考核官员特别是建构科学的干部考核评价体系的趋势。
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