通过这次招聘,刘烈宏、王品刚等11人将分别就任中国电子科技集团公司、中国神华能源股份有限公司等1
据介绍,以上人员均按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、研究确定人选、人选公示等程序规范运作。先后共有937人报名应聘,经资格审查符合条件的408人,实际参加笔试的365人。这次聘用的22人平均年龄39.91岁,最大的48岁,最小的34岁。研究生学历或具有硕士以上学位的有16人 其中博士5人 ,占72.73%。具有海外学习或工作一年以上经历的4人,持有加拿大绿卡的1人。他们中,来自民营、外企、中外合资企业的有4人。
国资委主任李荣融在谈话会上说,此次被聘用的企业领导人员是市场选择的结果。这22位高级经营管理者的主要任务是帮助他们所在的中央企业突出主业,提高核心竞争力。他强调,中央企业公开招聘高级管理人员,对推进国有企业人事制度改革,加快中央企业干部选拔任用制度改革,起到了较好的示范和带动作用,为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了成功经验。据悉,去年国资委选择6户中央企业的7个职位,组织开展了面向海内外公开招聘高级经营管理者的试点工作。今年进一步扩大了招聘范围。
这位负责人表示,目前中央企业亟需一批高素质的经营管理者,明年将在这次公开招聘试点的基础上,进一步扩大招聘范围。
今年9月,国务院国有资产监督管理委员会选择6户中央企业的7个职位,组织开展了面向海内外公开招聘高级经营管理者的试点工作,先后共有463人报名应聘,126人参加了笔试,56人进入面试。
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