由中国企业文化研究会与中共福建省委宣传部、中共龙岩市委、龙岩市人民政府联合主办，福建省企业文化协会、中共龙岩市委宣传部承办的“国际化进程中的中国企业文化―――中外企业文化2004龙岩峰会”，11月13―15日在福建省龙岩市举行。中国企业文化研究会顾问徐惟诚、理事长胡平，国资委副主任王瑞祥，中国工商联副
此次峰会围绕主题，结合各种不同所有制企业实际，分设不同专题论区，其中有：国有企业资产重组中的文化整合、学习型组织建设中的企业文化提升、民营企业的发展与企业文化提速、SA8000与企业可持续发展、外国企业文化建设借鉴、繁荣海峡西岸经济区企业文化建设的作用力和以文化力推动经济力等。这是一次规格较高、规模较大的全国性企业文化建设研究的盛会。来自中央国家机关有关部门领导、全国有关企业主管部门和行业、地方相关学会、中外知名专家和企业家、大专院校、社科院等研究机构、各种不同所有制企业负责人等600余人到会研讨。
王瑞祥在发言中说，建设富有时代精神和独具特色的企业文化，是中央企业深化改革、加快发展、提升核心竞争力的战略举措。我国加入世贸组织后，中央企业面临严峻的竞争态势，不断增强企业核心竞争能力，成为中央企业取胜的必然选择。企业的核心竞争力是企业所持有的、不易被竞争对手效仿的独特能力，而这种能力不仅包括企业所掌握的核心技术和知识产权，同时也包括具有本企业特色的企业精神、核心价值观、经营管理理念、企业形象及员工素质等。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，有利于强化中央企业核心竞争力的基础，形成提升核心竞争力的氛围和优化核心竞争力的要素。据最新统计，进入世界500强的中国企业只有16家，其中中央企业有8家，这与我国在世界经济发展中的地位很不相称。建设先进的企业文化，对于进一步做强做大中央企业，有着非常重要的意义，同时也是践行“三个代表”重要思想的重要保证。
徐惟诚、胡平在论述企业发展与文化建设的关系时指出，企业文化形成的基础在于企业价值观的确立。建立文化主导的管理要素体系，其核心是建立企业独特的价值观体系。文化主导的实质是价值主导，以先进文化作指导的核心在于科学的价值观的确立。企业价值观是一家企业建立文化体系的灵魂和根本依据，因而也是企业全部管理工作和战略方向的灵魂。
大会特邀加拿大洛基山药业集团总裁布莱恩和日本人力开发研究所副理事长垂水裕等国外知名企业家就“国外知名企业文化建设借鉴”的议题进行演讲。中国石油天然气（集团）公司、宝钢集团、东风汽车公司、攀钢集团、中国铁道建设总公司等，交流了做法和经验。
与会者一致认为，经济背后有文化，一个企业的效益要搞上去，必须要有文化的支撑；在一个文化贫瘠的企业中，是结不出丰硕的经济之果的。
会上，中国企业文化研究会对2003―2004年度为中国企业文化建设事业所作出贡献的单位和个人进行了表彰。奖项设：实践创新奖193项、组织推动奖29项、个人贡献奖71项、研究成果奖35项。中国空间技术研究院、大庆油田有限责任公司等获实践创新奖；中国石油天然气集团公司、沈阳市企业文化研究会等获组织推动奖；李红旗、沙长安等获个人贡献奖；刘高倬、武钢党委宣传部、成都企业文化协会等获研究成果奖。
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