正派做人，公正办事
2001年3月，周英由水利部办公厅调到人事劳动教育
周英的工作伙伴、人教司副司长陈自强对她的评价是：“公道正派的典范。通过周英，我对公道正派有了更深刻的理解。”在周英看来，公道正派是组工干部最基本的条件，而公道正派的基本要求是公平、公正，核心是一个“公”字，根本是要出自公心。本着这样的意识，周英对自己说，做人，要做公正实在的人；做干部，要做堂堂正正的干部；做党员，要做一个名符其实的党员；做组工干部，要始终做到公道正派。“心底无私天地宽”，有了远离私心杂念的公心，才会有坚持原则、秉公办事、敢于碰硬的勇气。
然而，话说起来容易，做起来却难。由于坚持原则，严格按规定办事，不给以权谋私和利用关系跑官要官的人提供方便，周英着实遇到了不少困难和矛盾。在工作中，周英时常遇到有人为自己的升迁、调动来做工作、讨说法，为个人利益要求照顾，领导干部为配偶、子女要安排……面对各种各样的问题和矛盾，怎么办？周英告诉自己，还是那句话，“无私才能无畏”，必须出以公心，敢于面对。严格按已有规章办事，没有相关规定的，一定是先制定了办法再按办法办事，坚决避免工作中的人为因素。她不仅这样要求自己，对司里的其他同志也是这么要求的。
在去年的公开选拔竞争上岗中，人教司的一名处长连续第二年参加了一个副司局岗位的竞聘。这名处长很有竞争力，而且群众对他的公认度非常高。总成绩出来后，他与第三名仅相差0.46分。这时，司里有同志偷偷向周英建议将其作为考察对象。周英听后严肃地提出了批评，并告诫那位同志说，我们是人事干部，按制度办事不能搞双重标准。我们必须首先严格用制度规范了自己，才有权用制度去规范别人，才能树立威信。在周英坚持原则，公道正派作风的带动和感染下，整个人教司都逐渐形成了严格要求自己，坚持原则，公道正派的氛围，成为一个作风过得硬的集体，同时也赢得了广大干部职工的普遍认可。
“公心”之余见“爱心”
“道是无情却有情”，周英在干部人事工作上不讲半点“人情”，但她对干部群众却是讲感情，常怀一颗“爱心”的。有人说她光讲坚持原则，对干部要求严，一点没有人情味。可人教司机关干部处处长张明俊却不这么认为。他觉得周英的人情味恰恰体现在按原则办事、尊重人、关心人、客观评价人、公正对待人上。“她主动关心解决离休干部的住房问题，关心单身干部职工的个人问题。凡是司局的干部生病住院，她和人教司的同志都会去看望；凡是干部有特殊困难，她都会过问。作为女同志，她的心思还非常细。对新进的大学生公务员在我们还没来得及过问的时候，她就早早地关心、询问他们的住房、个人问题等等。”
说到“爱心”，周英认为，严格管理、严格要求其实是对干部最大的爱护。尽管有些干部在升迁等个人利益问题上会有情绪，觉得处理上过于严格，周英认为这其实是很正常的，关键是要去引导，去说服。只要坚持做到了一视同仁，始终坚决按原则办事，最终还是会得到干部的理解和认可。于是，渐渐地，整个水利部都形成了一个良好的氛围：所有干部职工都把精力用在如何做好本职工作，提高自身素质上，而不是去用在跑官要官上。时间长了，大家都知道了，打招呼不仅帮不上忙，反倒会起副作用；没有人再来送礼，反而觉得送礼是件丢面子的事……
正是由于在工作中，敢于面对矛盾、敢于解决矛盾；敢于负责，善于负责；敢于坚持原则，坚持用人标准，坚持按政策规矩办事，周英不仅没有“得罪”领导，反而赢得了水利部党组对其工作的充分信任和全力支持。在这样的氛围下，近年来，水利部党组不断提高干部选拔任用工作的透明度，形成了正确的选人用人导向。提拔任用的133名司局级干部和103名处级干部，总体素质都比较高，干部群众都比较满意。2003年中组部《干部任用条例》检查组在对水利部的干部选拔任用工作检查期间，设立的举报箱没有收到一封举报信，没有接到一个相关举报电话。检查组在对人事工作给予充分肯定的同时，还提出了“非常难得”的高度评价。2004年水利部党组民主生活征求意见时，过去一向被广大干部所关注、群众意见较多的干部选拔任用工作，没有出现一条意见，呈现出良好的局面。
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