以管理创新推进理论创新

2004-12-07　来源：光明日报　作者:王晓天 贺培育 童中贤 我有话说

由中国社科院科研局、湖南省社科院和《社会科学管理与评论》杂志社联合举办的全国首届社会科学研究管理研讨会暨中国社会科学院第三届科研管理论坛，近日在长沙举行。来自全国各地的近80位代表出席会议。

大家认为，社科科研成果评价是社科研究管理的重要环节。社科研究成果评价作为一项复杂的科学评价活动

，是社科科研管理的重要环节，是推动社会科学事业繁荣和发展、促进资源优化配置、提高科研管理水平的重要手段和保障，也是社会科学科研管理的一个重点和难点。客观、公正、科学、有效地评价社会科学研究成果，对于推动社会科学的繁荣和发展有着极其重要的作用。社会科学研究成果评价贯穿于科研管理的全过程，且社会科学成果的评价比自然科学成果的评价要复杂得多。当前社会科学成果评价中存在的问题，如科研成果评价标准不统一，评价的主观性较强；科研成果评价过程中不同程度地存在着重形式走过场、重数量轻质量的倾向，在一定程度上助长了急功近利、浮躁浮夸等不良风气和短期行为；专家评价机制和信誉制度不够完善，人为因素较多等。这些问题严重地影响了社会科学的繁荣发展。

与会同志认为，繁荣发展社会科学必须重视研究成果的转化问题。在成果转化过程中，社会科学研究成果转化具有不同于自然科学研究成果转化的特点 其一，社会科学研究成果转化为生产力更多的是间接的，有些研究成果还需要经历一个很长时期才能逐步体现出推动社会发展的重要作用。其二，社会科学研究成果转化要经历为社会所了解、为社会所接受、为社会所应用三个阶段，而且每个阶段的实现还必须具备一定的条件。其三，社会科学具有直接作用于物质文明建设的功能，但更多的是通过精神文明和政治文明建设来推动物质文明建设。

与会者说，培育创新要素是社会科学研究管理的战略任务。大力推进社会科学管理体制改革和管理制度创新不仅是繁荣发展社会科学的保障，而且本身就是繁荣发展社会科学的重要组成部分。科研管理创新既是社会科学研究创新的必要条件，又是社会科学创新体系的重要组成部分。科研管理工作的成效与社会科学繁荣发展密切相关。科研管理工作的目标是“多出优秀人才、多出科研精品”。但科研管理部门能否承担起这一重职责，实现预期目标，不仅需要科研管理部门，科研管理人员科学、规范和高效率工作，以及科研管理创新，而且还需要外部环境的改善。内外部环境的协调与主客观条件的一致是保障科研管理实现效益最大化，进而也是实现社会科学繁荣发展的重要条件。