本报北京12月17日电为了认真贯彻落实全国人才工作会议和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,一套新的全国人才资源统计指标体系日前开始实施。这套指标体系首次提出了“人才资源统计”这一新概念,体现了科学的人才观和“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的要求。按
今年上半年开始,中组部、人事部会同有关部门,联合开展研究建立全国人才资源统计指标体系工作。经过有关人员的艰苦努力,一套新的人才资源统计指标体系诞生了。新的人才资源统计指标体系把传统的干部人事统计拓展到全国人才资源统计,以从业岗位为统计划分标准,力求体现人才的知识、能力、业绩等内容,全面反映我国人才的数量、质量、分布、结构,以及人才培养、吸引、使用等基本情况,统计范围覆盖全社会各类别、各层次人才。统计对象分为党政人才、事业单位管理人才和专业技术人才、企业经营管理人才和专业技术人才、技能人才、农村实用人才5个类别。指标体系包括总量、分布、结构、流动、培养、使用、奖惩7大指标。
据了解,新的人才资源统计指标体系继承了多年来干部人事统计工作的经验和做法,吸收了干部人事制度改革的新成果,在统计范围、统计对象、统计方法等方面都有创新和突破。在统计范围上,打破了人才的身份界限和所有制界限,包括了体制内和体制外所有人才。在指标的设置上,涵盖了人才的吸引、培养、使用等各个环节,考虑了能力、业绩、创造性等综合因素,全面反映了人才队伍的总体特征和人才成长规律。党政人才、事业单位管理人才和专业技术人才、企业经营管理人才和专业技术人才指标体系把各类高层次人才作为统计重点,新增加了技能人才、农村实用人才两个指标体系,形成了一套完整的全国人才资源统计指标体系。它将对我国的人才资源统计产生长久而深远的影响。
据了解,按照新的人才资源统计指标体系对全国人才资源进行统计后,将以此为基础建立宏观人才资源信息库,为建立和完善人才市场体系、促进人才合理流动、实现人才工作协调发展提供信息和咨询服务,为人才规划的落实提供监测服务。
日前,新的人才资源统计指标体系已由中组部、人事部会同有关部门向全国下发。党政人才、事业单位管理人才和专业技术人才、公有经济企业经营管理人才和专业技术人才统计采用全面调查的方式。技能人才、农村实用人才和非公有制领域人才统计,今年主要采取抽样调查方法进行统计试点。全部统计工作将于明年5月底完成。
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