论点摘编

2004-12-28　来源：光明日报　 我有话说

人力资本的伦理意义

章海山在《道德与文明》2004年第6期撰文认为，人力资本范畴是资本范畴的一个重要部分，对于它的研究表明资本范畴研究正向多学科和交叉学科方向发展，这无疑会促进、深化经济伦理的研究。人力资本的本质

特性源于他所处的市场经济之运行机制和结构。人力资本具有的道德属性不是外在于经济的，而是人力资本的经济活动本身所具有的。人力资本本性中自利和利他既矛盾又统一，它的利己本性源于经济活动本身而非抽象的人性，在此意义上的利己、利他不存在道德上的矛盾，也不存在道德意义。

当代学术史研究著作评述

余三定在《学术界》2004年第6期撰文，对当代学术史研究著作进行了评述，认为当代学术史研究著作是指以“当代学术史”为研究对象的著作，或者说是研究当代学术史的著作。主要包括下列4个方面的内容：关于当代学术史的宏观研究；关于几个主要学科（包括哲学学科、文学学科、史学学科等）学术史的研究；“学案体”的当代学术史研究（包括“学案体”和学者“自述”）；关于当代学术方法的研究（专门研究当代学术方法、方法论）。

中国就业市场中的性别歧视

刘梦等在《中华女子学院学报》2004年第6期撰文，通过对北京市15种行业的抽样调查结果表明：女性更关注工作过程中的性别歧视和职业隔离的性别歧视现象，女性仅对应聘过程中的性别歧视现象如女性的相貌、身高等要求、外来打工妹的应聘两个问题的认知率高于男性；女性对性骚扰性别歧视认知率与男性没有显著差异；公众对各种性别歧视现象的总体认知水平不高。这说明我们需要提高公众对就业中的性别歧视的敏感度，推进法律保护系统的建设，提高妇女自身的自我保护意识和能力，增进大众对这个问题的认识水平。