人才的价值是在干事创业的实践中得到体现和提升的。我们要善于在干事创业中发现人才，为人才提供机会；善于在干事创业中选拔使用人才，为人才提供舞台；善于在干事创业中肯定激励人才，让人才在社会上有地位。让想干事业的有机会
机会是为想干事业的人安排的，但不是想干事业的人都有机会。我们要为那些干
要全面地识人。识人，既要看德又要看才，坚持德才兼备，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。有才无德和有德无才的人，都不是我们的事业所需要的。重用有德无才的人是失误，重用有才无德的人是错误。
要正确地识人。金无足赤，人无完人。识人不能求全责备，要着重看长处、看本质、看主流、看潜力。尤其要尊重个性、容纳个性。创造型人才往往是个性鲜明的人，如果个性受压抑，干事创业的积极性、主动性和创造性也必然受到压抑。当然，尊重个性、容纳个性，不是放任个性，而是引导个性，使个性与共性相适应相协调。就党员来说，个性必须无条件服从党性。
要在实践中识人。工作表现和工作实绩是一个人德才的综合体现。检验一个人的德才，最根本的是看他在履行自己职责时，所取得的业绩和表现出的能力，而且不能只看一时一事，要全面地发展地历史地看，从而作出客观公正的评价。要通过各种渠道倾听群众意见。群众对谁是人才最了解，最有评判资格。让能干事业的有舞台
只有在合适的舞台上，能干事业的人才能干成事业。怎样为能干事业的人提供合适的舞台呢？我们要善于用人。
要凭公心用人。公心是人才得到善任的前提。用人的公心，就是以是否有利于党和人民的利益和事业为用人标准。只有凭公心用人，才能做到唯才是举，任人唯贤。只有凭公心用人，才能做到尊重人才，爱护人才，宽容人才。
要科学合理用人。我们要善于把人才放在合适的岗位上，使人才的作用得到最充分的发挥；要善于把人才匹配到有利于成长的集体中，使不同年龄、不同经历、不同专长、不同性格的人，能够取长补短、相得益彰，达到整合力量、发挥整体效能的目的。
要在信任中用人。信任人是善用人的基础。只有全面了解，增强理解，充分信任，放手使用，才能最大限度地发挥其积极性、主动性和创造性。得到尊重和信任，属于人精神层次的需要，能够实现精神层次的需要，会使人获得巨大的精神力量，从而自觉地以极大的热情来创造性地开展工作。
要在流动中用人。人才的合理流动，是人才永葆活力的有效保障，是善用人才的重要体现。任何对人才的合理使用、科学匹配，都是相对的、有条件的。适时适当的合理的人才流动，能激发并保持人才的活力，在更大程度上更大范围内开发人才的潜力；能调整不合理的人才布局，有效避免人才的积压。让干成事业的有地位
为能干事业的人才提供了舞台，还要让干成事业的人才在社会上有地位。这种地位，在很大程度上取决于人才是否得到应有的肯定和尊重。人才的社会地位影响到用人导向，对于营造良好的人才环境起着关键性的作用，是关系到能否贯彻落实党管人才原则的大问题。用错一个人会挫伤一大批人的积极性，用对一个人也会激活一大批人的积极性。
要宣传表彰。要大力宣传人才对党和国家事业发展的重要作用，宣传科学的人才观，宣传各类人才的先进事迹和重要贡献，弘扬各类人才爱岗敬业、无私奉献的精神，动员社会各方力量爱护人才、关心人才、支持人才，努力营造一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，使人才充分享有实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感。
要保护重用。有的人在干成事业、取得成绩、作出贡献以后，不仅得不到应有的肯定，反而被“枪打出头鸟”。对干好事业、干成事业的人才，应给予充分的保护和重用，这不仅对人才自身是鼓舞，对那些想干事业或正在干事业的人来说更是鼓舞，会引导人们积极地干事创业。
要建章立制。建立健全充满生机和活力的人才工作的体制和机制，是实施人才强国战略和落实党管人才原则的根本保障。要根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准为主，建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制；坚持分类指导，在党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍中，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制；根据完善社会主义市场经济体制的要求，建设人才市场体系，进一步消除人才流动中的各种限制，建立健全促进人才合理流动的机制；针对各类人才的特点，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。
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