江苏省宜兴市，是我国著名的“教授之乡”。深厚的文化底蕴衬托着这座城市的文明与美丽。
在宜兴市人民法院，你会感受到这里浓烈的学习氛围和浓厚的文化气息。“建知识型法官，创学习型法院”，成为该院干警共同的心声。
早在2000年初，宜兴法院裴全华院长刚刚上任时，就提出：实现“公正与效率”，
近5年来，该院为实施“人才兴院”战略，共投入200多万元用于干警的学习培训和学历教育等。5年中，该院通过实施“人才工程”，使全院的大专以上学历由占80%提高到98%，本科学历由占36%提高到92%，并培养了5名硕士研究生。5年中，该院每年办结案件在13000件左右，办案数量和审判质量均在全省法院名列前茅。5年中，该院先后获得了集体三等功、全省法院先进集体、全省人民满意法院、集体二等功等荣誉，去年，又被省高院荣记集体一等功。
在这一块块奖牌的背后，你会感受到该院开拓创新、与时俱进所取得的卓著成效，会领略到该院强基固本，构建“人才工程”的有效实践―――
多层次学习培训
作为农村基层法院，宜兴法院为解决法官队伍因军转多、招干多等带来的学历层次参差不齐，法学知识相对薄弱的状况，把多层次的学历教育和法学理论的深化培训作为“人才工程”的首要任务。2000年初，该院提出凡55周岁以下的同志必须全部达到大专法学水平，45周岁以下的同志必须全部达到本科法学水平。要通过5年努力，使全院大专以上学历占90%以上，本科学历占70%以上。为此，该院每年投入20多万元用于干警的学历教育和岗位培训。4年多来，全院除几名勤杂工外，都达到了大专以上学历，除几名即将退休的老同志外，都达到了本科学历。该院的这一学历层次在全省甚至全国基层法院中名列前茅。去年，江苏省高院院长公丕祥在该院视察工作时，对该院的“人才工程”大加赞赏。
为进一步提高法官队伍的知识和学历层次，在去年5月28日召开的宜兴法院青年干部座谈会上，院长裴全华提出：发展审判事业，践行司法为民，必须以科学发展观为指导，坚持人本主义，强化队伍建设，弘扬“人才兴院”，培养精专法官，以法官的高素质实现审判的公正与高效。他要求全院所有符合条件的干警都必须报考硕士研究生，一切学习费用均由法院来承担，要加大投入，不惜一切代价，让更多的法官得到更多更好的学习深造。这是宜兴法院深化和发展“人才工程”又一重要举措。座谈会结束后，许多青年干警积极响应，纷纷报名，目前，已有40多人报考了研究生。一个增长知识、研究学习、提升自我的强烈追求和进取精神，在全院弘扬。
深层次业务研讨
在普遍提高法官队伍学历层次和基本法律素养的同时，宜兴法院“人才工程”的第二个重要步骤，就是通过对审判执法中遇到的疑难复杂问题的共同研究和探讨，通过对法学理论的理解、法律条文的把握、具体疑难问题的剖析，来提高法官对重大疑难复杂案件的分析判断和定案能力，从而在更深层次上提高法官的审判业务水平。
通过疑案研讨，该院在三个层次上抓提高：一是确定双休日的周六上午时间为全院的“学习日”，全院各业务庭每周六在学习新颁布的法律法规和司法解释的同时，重点对本庭一周来遇到的较为疑难复杂的案件进行全庭研讨。
二是该院成立了由45周岁以下的法官组成的“青年法官学术研究会”，由青年法官组织学习辅导、审判调研、学术研究、疑案研讨。
三是由院部组织好一年一度的全院性的疑难案件研讨会。这一制度自1991年实施以来，已经坚持了14年。这是由全院各业务庭针对本庭的类型性、普遍性的疑难复杂问题，各自选出一、二件典型案件，由院长、副院长、各业务庭庭长进行初步研讨，拿出初步意见，发到各庭室，由各庭室先行酝酿一个月，再召开由全院干警参加的疑难案件研讨会，并邀市人大、政法委和上级法院领导和业务庭庭长参加。研讨中，每个同志发表意见都有充分的准备，大多都形成了书面材料，实际都是一篇有针对性的调研文章，通过研讨，集思广益，形成相对统一的意见，交由审委会研究，形成某类案件审理的意见，供审判中参考，从而指导审判实践。
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