在招聘问题上，某些用人单位形成了潜规则。即应聘者牌子要硬、学历要高，对一些高级人才更是贪高求博，达不到底线者概莫过问。对某些用人单位
学历只是一段学习经历，与学术水平并无直接关系，而学力才体现人才的真功夫。一味看中应聘者的高学历，不仅达不到学术繁荣的愿望，反而贻笑大方，更深的危害是，这种虚荣心理给了不法分子可乘之机。
其实，众多用人单位青睐高学历人才，并非完全对被聘者的能力和水平感兴趣，而是相中了他们的金字招牌。一些大学急于达到好高骛远的目标，不得不把希望寄托在高学历者身上，即使明白高学历者并不那么好使，也好用博士、博士后的光环为本单位争点荣光。对学校来说，发展重点专业，打造特色学科，建设研究型实验室，这些都是梦寐以求的良好愿望，但实现起来又岂非一朝一夕之功。仅凭几个高学历者苦苦支撑，要达到繁荣学术、发展教育的目的，不能不让人捏把汗。
另一方面，用人机制的唯高是举，也使众多才学出众的低学历者在机会面前望而却步。成为人才的途径多种多样，但苦于没有一纸文凭，低学历的人才只好掐灭梦想的火光。龚建国瞒天过海，最后咎由自取，警醒了还想浑水摸鱼者，但他还真有点“冤”。想想自己在高校的博士后经历千真万确，又顺利出站，就算是南郭先生，也不会比一般博士水平差吧。要是再有几篇像模像样的文章，即使没有学历证书，也可以同等学力申请硕士或博士学位，岂不弄假成真。
任何职位的要求，无非都是应聘者具不具备相应的素质。招聘者唯才是举，把眼光聚焦于应聘者的实际水平，任何投机者都会没了可乘之机，那些有能力、有水平的低学历者也不会停留于望梅止渴，对心仪的职位长叹：千里马常有，而伯乐不常有。
我们需要什么样的人才观和准入制度，学历还是学识？这是一个问题。
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