面对较严峻的就业形势，一些大学毕业生采取了“务实”的态度―――提出“零工资”就业。“零工资”就业的求职者的现状怎样？企业负责人、教育专家怎样看这种现象？记者为此作了采访。
“零工资”就业后有喜有忧
“现在好后悔提出零工资就业，三个月了，公司一分钱也
“零工资”是大学生参与就业竞争的一种手段，但是这种手段是好是坏？有的人认为“零工资就业”存在着明显的副作用，它违背了人才市场公平公正的原则和相应的法规，在一定程度上给就业市场带来无序与混乱。有的人则认为“零工资就业”应该是不得志者施展才华的有效途径，大学生通过“零工资就业”，积累工作经验和履历，具有积极意义。
“我现在在一家效益较好的单位工作，当时采取‘零工资就业’还是明智的，有了工作经验后，我很顺利地找到了如今的工作。”今年刚从济南大学毕业的小孟很兴奋地告诉记者。
在采访中得知，“零工资就业”的求职者有许多已离开原单位找到了满意的工作，也有一部分尽管有怨言，但还在兑现着“零工资”诺言。有关专家分析，“零工资”就业是个人行为，现在还没有法律去限制，但如果允许普遍实施，会使大学生就业整体待遇降低。
议论中有褒有贬
未就业的大学毕业生怎样看待“零工资就业”呢？
恰逢周末的招聘会，记者就出现的“零工资就业”现象，采访了几个求职者。
“打死我也不干！我都这么大了,现在吃住花不好意思向家里要,‘零工资’,我喝西北风啊？”来自山东理工大学的一位毕业生很坚决的说。
“现在毕业两个月了，我还没有找到合适的工作，有点急人，但对于‘零工资就业’，我不赞同。”一位拿着厚厚简历的女学生告诉记者。
“我能接受这种就业方式，现在好多公司更愿意招聘有工作经验的，就当作用工资买经验吧。”一位求职者笑着对记者说。
对此，招聘单位的看法也不相同。有的企业持欢迎态度―――毕竟可省一部分支出；有的则不以为然。
“我们最近挺忙，正好过来几个帮忙的，既然是白干，我们欢迎。”一个民营小企业的经理说。
“我们正在招人，但是不赞成‘零工资就业’，我们看重的是毕业生自身的素质和潜力。对我们来说，不会为了省一点工资而错过一个好的人才。”山东某广告发展公司的李总告诉记者。
“我们招聘的人员必须有经验，否则即使免费打工也不要。”某证券公司业务部负责人说。
理性对待“零工资就业”
“零工资就业”实际上是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力，也在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。
“现在大城市，本科生也不好就业，但在我们那儿，专科生却是抢手货。真搞不懂，为什么那些人不到我们这个地方来？”一个乡镇企业的负责人有点无奈地说。现在的就业观念导致一些城市人才过剩，但从整个国家来说，在很多地方，还是很需要人才的。其实，现在好多中小城市就业是比较容易的，但是优秀的大学毕业生，不愿意走出大城市，所以效益比较不错的中小城市企业，即使出高薪也很难招聘名校学生，这就导致了就业结构的不合理。
有关专家说，大学生在就业时应多一些理性思考，要考虑如何更好地发挥自己的才能，而不要过多地考虑个人的待遇。人才市场是一个很广阔的空间，不要只盯住市场的一角，而忽视了其他适合自己的地方。有关部门也应多开辟就业渠道，鼓励学生到郊区去，到西部去，那儿有更广阔的空间，也更容易事业有成。
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