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人才招聘市场:专业化是趋势

2005-03-07 来源:光明日报 作者:本报记者 何平 我有话说

春节过后,全国各大招聘求职市场异常火爆。各地有关部门组织了多场综合性或是专场招聘会,其中既有规模较小、参展单位仅有几十家的招聘会;也有1000多家参展单位、提供3万多个职位的大型综合招聘会。

据记者了解,求职者和招聘单位都不是很看重大型的综合招聘会。小陈是厦门大学英语专业2004届毕业生,记者

在北京举行的一场大型招聘会上遇见了她。她告诉记者,今天她只投出了2份简历,“这是我参加过的规模最大的招聘会,机会虽然很多,但真正适合自己的职位太少了”,小陈抱怨道,“看来我还得去英语专场招聘会试试”。一位不愿透露姓名的某公司人力资源经理介绍说,这次公司提供了7个职位,一上午时间就收到了600多份简历,“符合要求的求职者还是太少,原本我们就不抱太大希望,我们还要参加其他的专场招聘会,那里有我们需要的人才”。该经理表示,他们参加类似的综合性招聘会,更多是出于宣传公司的需要,“毕竟是综合性的招聘会,社会影响力比较大,对于宣传公司形象,相比打广告而言,花费要低得多”。

在韩光耀看来,“招聘会的规模越大,成功率越低”。韩光耀是中国人才交流协会的副会长,曾担任北京市人才服务中心主任达20年之久。韩光耀说:“我们曾做过抽样调查,如果以求职者个人为主体统计求职成功率,这种大型招聘会的成功率一般在5%至8%之间。”

韩光耀认为,招聘应聘双方都是在现场获取信息,“参会之前的盲目性大,都是碰机会。有的求职者可能一次成交,也可能一无所获,招聘单位也是这样。”

记者2月25日在北京市人才服务中心雍和宫桥市场采访时,这里正在举行电子商务、通讯、IT专场招聘会。和那些大型的综合性招聘会相比,这里的规模要少得多;只有将近90家企业参加了这个专场招聘会,提供职位700余个。该中心经理马郧霞告诉记者,当天参会的求职人员有2400多人,多数求职者和招聘单位对这场招聘会表示满意,“因为这个招聘会针对性很强,以后我们打算多举办这样的专场招聘会。”

罗经理是北京一家从事计算机监控程序开发公司的人事部经理,他已经参加了多次雍和宫桥市场举办的招聘会,“我感觉这次招聘会的效果不错,最起码我是招到了适合公司要求的人才。我也知道今天在北京还有个很大的招聘会,但公司决定还是来参加这个专场招聘会。我们之前都是参加规模比较大的综合性招聘会,这几年逐渐发现,综合性的招聘会并不能招到多少符合我们要求的人才,虽然看起来投简历的人要比小规模的专场招聘会多,但多数求职者很盲目。其实真要比较的话,我觉得招聘单位还是应该参加专场招聘会。”

韩光耀认为,综合性或者专场招聘会都是一种集市型的人才市场,具有会展经济的某些特点。首先,它是招聘单位和应聘者双方信息的集散地;双方面对面洽谈交流,直观而且是互动的,在解决信息对称性方面优于其他方式。

“集市型的人才市场要想发展,一是尽可能变成固定场所定期开放,以使其形成固定的影响力,例如雍和宫桥的人才市场就是这种模式;二是尽可能丰富菜单,细化市场,多举办专业性人才交流会,以解决招聘求职的盲目性问题,提高成功率”,韩光耀这样阐述对人才市场的看法。

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