在保持共产党员先进性教育活动中,我想起了“两弹”元勋邓稼先。邓稼先生前英名鲜为人知,其时,由于工作的特殊性,他不能著书立说,不能登上学术讲坛,不能出国交流,甚至不能照顾妻子儿女。为了祖国,为了人民,他把名利、地位抛到九霄云外,牺牲了可以牺牲的一切,奉献了可以奉献的全部。
邓稼先“甘为人梯”。“甘
曾看到这样一份材料 乌鲁木齐市三面环山,独阙其北。其妖魔山每年夏日骄阳一晒,草枯萎变黄,大风起兮,尘土飞扬,是乌鲁木齐市一个严重污染源。改革开放以后,乌鲁木齐市委、市政府把绿化妖魔山当做重要工程来抓,一切都系统化、配套化,几十年下来,而今此山已成了森林公园。这项工程为期数十年,市委、市政府的领导班子已经换了许多任,很难把这个巨大的工程记在哪一任的名下,应该说这是数十年领导班子的共同政绩。在共同的政绩里,不是闪耀着“甘为人梯”的精神吗？
要真正做到“甘为人梯”,各级领导干部必须启动改造主观世界这个“总开关”,解决好世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的问题,解决好为谁掌权、如何掌权的问题。要把权力用在为党建功、为国尽职、为民造福上,创造出经得起历史检验、得到人民称赞的政绩。共产党人追求的名,当是清廉之名、勤政之名、奉献之名;共产党人追求的利,应是国家的利益、民族的利益、人民的利益。
弘扬“甘为人梯”的精神,更需要上级组织坚持正确的用人导向。要善于辩证地历史地看待干部的业绩,做到既要看干部取得的眼前看得见的工作实绩,又要看干部抓基础性、长期性工作的力度。特别是要全面地公正地看待那些长期在条件艰苦、困难较多的地方工作,不图虚名、踏实干事、注重为长远发展作铺垫、打基础的干部的实绩。对那些政绩明显、不事张扬、群众公认度高的干部,该表彰的要表彰，该提拔重用的则要提拔重用。而对那些得过且过、无所作为、好大喜功、弄虚作假的干部，则要严肃批评乃至作出相应的组织处理。惟此，干部队伍中才能营造出奋发有为、埋头苦干、淡泊名利、无私奉献的浓厚氛围。
“甘为人梯”，是一种觉悟，更是一种境界。她似一面镜，照出一个人的“官品”高低；她似一杆秤，称出一个人的“官德”轻重；她似一把尺，量出一个人的“官绩”大小。每个领导干部不妨去照一照、称一称、量一量。
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