“现在，高校教师之间的收入差距非常大。这种差距表现在不同地区的高校教师之间、同一地区的不同高校教师之间的收入差异非常大，高校引进的人才与本校培养的人才之间的收入差距也非常大。比如，北京某高校教师的月收入达13000元，相当于延边大学同样职称教师收入的好几倍。在这种情况下，收入低的高校怎么能够留住
金柄珉说，国外大学教师之间的收入差距并不太大。在这种情况下，优秀的学者在选择高校时，更看重是否有优良的科研环境与很好的学术同仁，而不把待遇当作惟一的标准。
“我校的朝鲜语言文学是国家重点学科，但是，许多教师为了待遇，还是流动到专业水准远比不上我们的高校。在国外，如果一个教师没有履行完自己的合同就跳槽，其他高校就不会接收。我们的高校却连档案都可以不要就接收跳槽的高校教师。大学教师都不守诚信，怎么能够教育出守诚信的学生呢？”
金柄珉呼吁，国家应该进行宏观调控，制定合理的工资、奖金标准，缩小高校教师之间的收入差距；建立合理的人才流动机制，对违背合同的教师进行有效约束。此外，还应该加大对边远高校的支持力度，提高对边远地区教师的补贴。”
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