“人才资源是第一资源”、“人力资本投入是效益最好的投入”等提法令人振奋。党和政府一贯十分重视人才问题。在全国人才工作会议《关于进一步加强人才工作的决定》中指出，当代中国，“人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义”。
何谓“最重要的战略资源”？
重在实际工作中真正重视。其实，自从人类进入文明社会以来，对人的重视，就一直没有止息过。然考古今中外，说的，并不一定是做的。因此，从来便有“怀才不遇”的哀鸣，便有“木秀于林，风必摧之”的士人格言与“枪打出头鸟”之类的民间警语。直到目前，仍是一个带普遍性的大问题。
要将人才问题真正放到“第一战略资源”的位置，真正落实。必须建立一个出人才的机制！这个机制，应涵盖识人、选人、用人、管人的全部环节和全部过程，涵盖激励、表彰、监督、惩处等诸多内容。其次，应建立一套机制，让人才脱颖而出。第三，还要十分注意培养、选拔、任用各种各样的人才！事业的成功，需要党政、经营管理、专业技术、高技能等多方面人才。如此这般，我们才会出现人才辈出、人才涌流的局面。我们的“第一资源”才会成为“集束”力量，才会形成阵势，才会真正出现“漫江碧透，百舸争流，鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由”的可喜人才局面。将人才提到前所未有之高度，“第一”、“最重要”、“战略”……令人鼓舞；但真正付诸落实，还有很长的路要走。
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