“中国软件人才生存状况”调查表明,我国软件人才不仅“后继乏人”,而且由于培训缺乏、教育模式等原因“后继乏力”。
虽然大部分软件从业人员都希望自己可以通过培训提高自身能力,可是社会环境却很难提供这样的机会:一方面是供职的企业不支持,一方面是社会上能够及时提供新技术培训的机构也是少之又少
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艺术箴言|网络文学:中华文明的文化奇观
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