龙子民在他的《红军精神――从优秀员工到卓越团队的行为准则》将红军精神做了深刻的分析,并且用红军的许多具体故事来说明现代职场中的从业人员应该从中学习的方面。从这个角度来分析红军精神,作者用一
有了坚定的信念才能有不怕吃苦敢于面对任何困难的精神。个人有了坚定的信念,才能把自身的潜能发挥到最大,以达到自己的目标;这样的个人组成的集体,才能充满着战斗精神,一路上披荆斩棘,最终实现终级目的。有了信念,人就会在精神的引导下充满激情。而精神的力量是无穷的,它会让平庸的人变得不再平凡,让毫无生气的集体变得蓬勃向上,让身处其中的每一个都斗志昂扬。当年的红军上到领军人物,下到普通士兵,没有一个不是有着坚定的信念,在那个物资匮乏的年代,是精神的重要作用让这支队伍创造了奇迹。书中以刘伯承元帅为例,介绍了他在红军渡金沙江的时候,连续七天七夜守在离江边不远的大石上,“每个人都可以看见他眼中似火的激情”。所以,就是这样的精神让红军在长征途中,藐视一切困难,敢于胜利也善于胜利,并且最终赢得了胜利。同样,一个优秀的员工在激烈的竞争中,也是需要这样的精神的。工作不只是为了生存,还是为了实现自身的价值,这样有激情的工作才能创造奇迹。尤其在现代社会,如果没有坚定的信念和澎湃的激情,要想获得事业的成功是不可能的事情。没有信念的引导,工作就是毫无意义的重复;没有激情的支撑,工作只能像一场无休止的苦役。
红军之所以是一支优秀的队伍,不仅是因为有无数优秀的个人身在其中,更在于它把这些优秀的人都组织起来,让他们在一个团体中发挥各自最大的力量,这就是卓越的团队力量。一个优秀的集体,永远能让人自觉地生发出使命感、荣誉感和责任感。因为他们知道,只有依靠集体的力量,个人才能取得自身的更大成就。把个人的进步同团队的进步紧密联系起来,在集体协同的作用下,个人能力的局限才能得到克服,团队也因此才能得到长足的发展,这就是1+1>2的道理。所以作者用“世界上最优秀的员工”来形容红军战士,因为他们踏实肯干,永远服从上级的命令,并且绝对完成任务。他们一切工作的目的只有一个,那就是胜利,这是执行命令的终极结果。而在“保证完成任务”的大原则下,红军把执行当成了一门艺术,讲究必要的灵活性,这是中国人典型的行为方式,也是企业中的员工需要学习的地方:可以运用各种方法,但是必须完成任务。
这是一本在感性中生发出理性的书,作者想用事实证明在这个物质时代,我们依然有可以学习的英雄和精神榜样,红军更是所有企业和团队应该学习的楷模。
《红军精神――从优秀员工到卓越团队的行为准则》龙子民著北京出版社
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