本报讯
江西省新余市分宜县最近决定,在中小学教职工中实行末位淘汰制和全员聘任制,全县2700多名中小学教职工手中的“铁饭碗”将被逐渐打破,教师终身制从此成为历史。
如何建设一支精干、高效的教职工队伍
分宜县引入竞争激励机制,每学年对教职工的德、能、勤、绩等现实表现进行综合
评估计分,根据每学年的综合考评总分结果,按照学校在职教工人数的一定比例确定拟末位淘汰对象。被确定为拟末位淘汰的教职工,一律视作落聘待岗,在校待聘一年,一年内只发基本工资,并不得晋职。待聘期间,必须严格遵守学校规章制度,服从管理,每周听课不少于10节,每学期撰写教学论文3篇以上。一年后,经考察合格者,可参与新一轮竞聘。为了真正做到“优者奖、劣者让”,对连续3年考核名列本乡
镇
中学或小学第一的农村优秀教职工,可根据工作需要,从中选调一部分到县城中小学校工作;有两次被定为拟淘汰对象的或被淘汰后连续两年未竞聘到岗的,将调离本学校,重新安排,有3次被确定为拟淘汰对象的,或被淘汰后连续两次不参与竞聘上岗的则予以辞退,其档案转入县人才交流中心。同时,分宜县还对中小学校长实行末位淘汰制,由教育行政部门负责,每年对全县各中小学校的校建、教学质量、学校安全等工作进行全面督导评估,对连续两年倒数第一或连续三年倒数一、二名的中小学校长实行免职。
