第九届中国国际软件博览会（简称软博会）6月14日至16日在北京举办。本届软博会举办了软件产业发展高峰论坛以及软件外包服务、电子政务、软件人才培养等15场论坛。其中，“软件人才培养”论坛成为本届软博会的亮点之一。
长期以来，中国软件企业一直“长不大、做不强”，表现在：缺少千人以上的软件公司
怪现状：IT教育徘徊在困境
目前，我国软件业在发展中隐藏着软件人才供应的断层危机：结构不合理、企业需求与教育脱节、培训机构迷失方向……探索全新的人才培训模式已是势在必行。
“企业需要能迅速进入工作状态的‘熟手’。但无论是高校毕业生，还是培训机构出来的学员，都很难让我们满意。”一家软件企业技术总监认为，传统的高等教育过度注重基础知识和理论培养，输出大量的“研究型”人才，但企业需要的是职业素养较高的‘工程型’人才。”
中国软件行业协会教育培训委员会主任邱钦伦表示，传统的培训机构，主要以谋求商业利益为目标，不可避免存在目光短浅、扎堆儿、重招生轻就业等现象。为解决这一问题，政府必须推进教育培训机构与IT企业的联合办学，为学员创造模拟企业真实工作的环境。
变则通：IT教育走向“后培训”
北京软件产业促进中心培训学校经过对整个产业和企业需求的分析，在北京市政府相关部门的指导和企业的支持下，成立了“北软教育实训基地”，宣告了IT教育的“后培训时代”的到来。
北软培训学校张校长认为，教育培训与产业、个人之间应该进行更多的融合渗透，而不是像原来那样停留在相互割裂的“孤岛”上。为此，需要进行六种转变：一、教师转化为项目经理，讲师将由企业一线项目经理担当；二、教材转化为实际项目；三、上课转化为做项目；四、考试转化为工程BUG率及员工考核；五、教务转化为公司管理；六、教学监督转化为质量控制，整个教学遵循CMM项目质量管理体系。这些都让学员处处用职业人的标准严格要求自己，养成职业习惯，将来能顺利融入到企业团队当中，完成从“院校人”到“职业人”从“知识人”到“职业人”的变身。最终的目标是，培养出“实用化”、“工程化”、“规范化”、“国际化”的软件人才。
通则久：打造健康人才链
在面对眼花缭乱的培训机构时，人们往往忽略了其背后是否拥有强大的资源，以及这些培训机构是否善用这些资源，为学员铺就就业大道。因为缺乏这些门槛的约束，出现了很多缺乏责任感的培训机构，他们没有力量，也想不到为IT产业打造健康完整的人才链。而拥有北京市科委背景的北软教育实训基地，能充分借助政府支持，并与英特尔、IBM等跨国公司、国内一流软件企业保持深度合作，通过资源的有效整合，培养出高职业素质和技能、深度满足软件企业需求的“四化”人才。
据悉，北软教育实训基地是与英特尔（中国）公司联合成立的，英特尔将为该基地带来更多人才培训的经验，以及更多的软件外包项目。
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