孙京家，山东服装职业学院院长，山东服饰文化研究会主任，副教授，研究生学历；主要从事高等职业教育和服饰文化研究，出版专著6部，发表学术论文30余篇。2003年被评为山东省职业教育先进个人。
坐落在泰山脚下的山东服装职业学院，坚持以创新求发展，在短短5年间，创造出了一系列骄人的业绩：毕业生就业率
“质量是立校之本，培养高水平人才是学院的最终目的”，孙京家说，“建特色高职院校，培养高素质、高技能、创新型人才，必须走外延扩张和内涵建设并重的发展路子。我院创建以来，我们一手抓发展，一手抓管理，正确处理了规模、结构、质量、效益之间的关系，大力推行以实践教学为核心内容的教学改革，加强师资队伍建设，强调人才强校；积极探索和推进个性化教学，实行导师制培养；建立群众性的教学质量督导系统，使学院教育教学质量居同类院校前列，毕业生社会满意率达到92%。
特色是兴校之路，不断张扬个性，创造发展优势。孙京家结合实践阐述了这一办学理念：“作为全省惟一的一所国办全日制普通高等服装院校，我们明确了‘为当地经济建设和社会发展服务，为全省服装职业教育服务，为省内外服装行业服务’的办学定位，在专业设置上实施名优特战略，确立了以服装专业为龙头，以国际贸易、计算机、机电、旅游专业为重点的专业结构，培育出服装设计等名牌专业。向管理要效益，主张靠教育抓管理，靠教学抓管理，靠活动抓管理，靠制度抓管理。大力倡导人文教育，素质教育和技术教育并重，近两年学生参加职业技能鉴定的平均通过率为91.58%，居同类高校之首。成功举办了山东省大学生首届服装模特大赛等赛事，30余名学生在各种比赛中获冠亚季军等奖项。”
“创新是强校之源，不断探索、创新，才是学院发展的动力之源”，孙京家说，“办学理念超前，工作思路不断创新，使我们收益匪浅。我们创造性地引入并大力实施全面质量管理，提升人才培养水平。采取‘建立友好学校’等一系列措施，保障了学院的高质量生源，为培养高水平人才奠定了基础。建立了‘特困生基金’、‘院长基金’、‘特别奖励基金’等，体现了学院对学生的关心，调动了学生刻苦学习的积极性。探索出‘四条通道’的人才培养模式：一是通过双向选择，进入省内外大中型企、事业单位工作；二是通过专升本和研究生考试进入本科院校深造，或通过公务员考试进入国家公务员队伍；三是出国研修；四是自主创业，成功地破解了当前就业难、就业质量差的难题。今年初，在全院推行全员聘任制改革，破除事业单位的职务终身制，院领导实行目标责任制、中层干部实行竞争上岗制、教职工实行全员聘用制、末位淘汰制和风险金制。在推行全员聘用制的同时，实行‘高职低聘、低职高聘’等一系列措施，形成干部能上能下、人员能进能出、待遇能升能降，充满生机与活力的用人机制。不断完善一人多能、一人多岗，能者多劳、多劳多得，效率优先、兼顾公平，向教学一线倾斜、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，挖掘教职工的工作潜力，调动教职工的工作积极性。”
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