2004年的人才交流会开幕之前,临沂师范学院旅游管理专业的91名应届毕业生已被抢订一空。这一现象引起正在进行教学改革探索的学校领导班子的思考。
旅游与管理
学校领导班子经过认真深入地讨论,决定将酝酿中的实习改革方案尽快付诸实施:将实习时间延长为一学期,并将其作为一门实践课来加强建设。2004年暑假后,2005届毕业生的实习工作就全面展开了。17个系院的5000余名学生经过实习培训和教育之后,奔赴百余个实习基地。
一学期的实习时间在学生实习点引起一阵惊叹。企业老总们表示,即使岗前培训用去一个月,还可以顶岗工作几个月。而过去那种实习模式,说轻了,像旅游观光;说重了,就是给我们添麻烦啊。
在临沂海信公司,物理系2002自动化专业的66名同学,凭借他们的学识和能力,很快脱颖而出,不到一个月就开始了顶岗实习。去年12月份,同学们独立负责的一条生产线曾连续加班突击生产2800台高质量合格电视机,保证了公司及时履行合同,博得公司上上下下的赞叹。商学院的实习生全面出击,在新光纺织公司,实习生成了办公室主任;在金锣集团,十几名同学被派往全国各大城市办事处;在国欣公司,实习生作为老总的得力助手奔赴广交会……
师范专业的实习生更是大受青睐。当实习改革方案传出后,优秀生源基地的负责人亲自驾车找上门求派实习生。由于有了充足的时间,实习生经过一段见习之后,大多被委以重任。
实习改革促进了学生实践能力的大幅提升,也带来了就业形势的可喜变化。实习结束时,学校与企、事业单位都争相与学生签订就业合同。率先实行了实习改革的旅游管理专业的毕业生,又一次被抢订一空。