在大学生就业竞争日趋激烈的情况下,“就业与论文”往往成了大四生难以周全的一对矛盾。有的学生为了就业四处奔波而顾不上做论文,使论文的质量大打折扣;有的学校为了提高论文的质量而又忽视了学生就业。而记者日前在扬州大学化学化工学院采访时了解到,该院让带论文和毕业设计的指导教师为毕业生就业“牵线搭桥”的做
扬大化学化工学院毕业生初次就业率连续两年均名列全校就业排行榜之首,也被学校授予“毕业生就业工作先进单位”。该院教师在指导和帮助毕业生就业方面发挥了很大作用。
依靠少数人忙毕业生的就业工作,往往越做越困难,而发动广大教职工都来关心学生就业就会“难事不难”,学院让带毕业生论文和设计的指导教师关心并指导学生就业更具有以下优势 一是教师可利用自身对企业了解或与企业合作的机会向企业推荐毕业生,信誉度高,成功的几率大;二是教师通过向企业推荐毕业生的同时,更直接掌握企业对人才规格与素质的要求,从而进一步推动教学内容与方法的改革。该院采取了一系列措施,督促和鼓励教师甘当学生就业的热心人,同时,该院还把关心与指导学生就业纳入教职工年度考核的范围,强调全过程与全方位育人。在学院举办专场招聘会时,也发动教师与企业现场交流,集中推荐。此外,学院还将学生签约情况定期在教职工大会上公布,已经签约的师生同登光荣榜。
各种有力的措施强化了指导教师帮助学生就业的紧迫意识、责任意识。该院张明教授利用自己与工厂企业长期合作的契机先后向有关企业推介了10多名毕业生,不仅使与他做论文的学生顺利签约,还受其他教师之托帮助学生联系就业单位。应用化学专业的董强同学在张教授的关心推荐下,由于顺利地与“华伦化工有限公司”签约,而把更多的精力投入到他的论文准备当中,导师对他的论文完成情况非常满意。
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