7月11日出版的美国《出版人周刊》刊登了该刊进行的第15次薪水调查报告。这份来自911名受访者的报告显示：尽管各类出版业内人员的薪水2004年比2003年略有增长，但是越来越多的员工开始不满意自己的工作，并有更多人开始考虑换个职业。此外，美国的出版业目前仍集中在东北地区，女性仍为主力，但男性更易位居高管之列
2004年出版业的平均薪水增长为4.9%。男性的平均收入为67000美元，女性为53000美元。男员工收入高的原因，一方面是因为有更多的人职位高；另一方面是工作的时间长。有31%的男员工每周工作超过50小时，女性的这个比例只有23%。从地区分布上看，位于纽约、新泽西和宾州的出版公司开出的待遇要明显高于其他地区。从业务分工看，管理人员的收入最高，其次是市场部门，然后是编辑部门和运营部门。以东北部地区为例，各个业务部门人员薪酬的中位数分别是：管理部门110000美元，市场销售部门65000美元、编辑部门56344美元，而营运部门在这一地区略高为57500美元。此外，管理人员还可以获得红利，而市场部门可以有佣金作为额外收入，这两笔收入的数额也很可观。
2004年出版业的人员跳槽比例14.5%（2003年为12.9%），其中负责市场销售方面的人员流动性更高。针对今年的预计中，有26%的公司表示考虑增加雇员，2%的表示要裁员。同时，有29%的被访者表示在未来两年中准备离开目前的公司，其中10%的人准备改行，5%的人准备自己开出版公司。在全部问卷中，有34%的回答表示两年内他们仍愿意留在目前的岗位上。
相比前几年的调查，员工对工作的满意程度开始降低。2002年时，有63%的员工对自己的工作表示极满意和很满意，而这一比例现在是56%；不满意的比例则由37%上升到了44%。进一步分析，有59.8%的男性从业人员对自己的工作状况表示满意，而女性则为54.5%，女性满意度低的原因是向上发展的空间有限。
问卷还有一个问题是：您愿意将做出版作为职业推荐给最近的毕业生吗？回答愿意的比例分别为：编辑部门86%，市场销售部门87%，管理部门83%，营运部门85%。
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