本报讯（通讯员梁飞、曾德军记者胡晓军）日前，江西省赣州市面向全国高校选拔出来的首批210名优秀大学毕业生汇集在一起，开始为期一个月的岗前培训，培训结束后，他们将赴基层锻炼。自今年起，该市决定连续5年每年选拔200名优秀大学毕业生到基层锻炼。这是该市为构建“人才生态链”而推出的一项
赣州市现有各类人才14.5万人，人才密度仅为1.71%，比全国低2.37个百分点。如何突破人才这一制约发展的“瓶颈”？该市新一届领导班子成立了以市委书记潘逸阳为组长的人才工作领导小组，制定了《关于建立和完善人力资源体系的实施意见》等一系列政策文件，开通了“人才热线网站”和“人才呼声直通车”。从今年起，每年由市财政安排100万元资金作为人才发展专项基金。
在人力资源体系建设中，该市通过“立足本市，巩固国内，开拓境外”三条途径，围绕钨、稀土、氟盐化工、脐橙四大产业集群的发展进行专业技术人才培训。
引才引智并重，不求所有，但求所用。这种柔性引才引智的方式，是赣州市建造“人才生态链”的主渠道。该市努力加强高层次人才和智力的引进工作，建立高层次急需人才定期发布制度，与暨南大学、中南大学等院校签订人才引进和培训协议。成立工业经济发展专家咨询组，让专家在工业经济战略研究、产业规划和项目论证中发挥作用。同时，该市切实推行人事制度改革，创建并实行了领导干部离岗考察、信访督查专员、领导联系专家等制度，为优秀人才脱颖而出开辟通道。
从优良的基础人才群体到高素质的专业人才队伍，赣州市构建的“人才生态链”为该市经济社会的发展注入了强劲活力。赣州特精钨钼业有限公司因为有了大量高科技人才的涌入，迅速成为江西省重点出口创汇企业，公司生产的钨、钼、碳化钨粉等多个产品获江西省高新技术产品称号，他们探索出的“常压碱煮流程高钙钨矿特分解法”等获得国家发明专利。
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