本报哈尔滨9月2日电 武警黑龙江总队党委在保持共产党员先进性教育过程中,立足于解决存在的突出问题,敢于碰硬较真,使一些棘手问题得到有效治理。
个别干部超占车辆和住房问题因涉及到老领导,所以十分难办。“搞不好,会搬起石头砸自己的脚。”面对机关上下的议论,总队党委态度坚决
总队机关超编、借调干部和超编兵员、车辆现象严重,而另一方面,偏远艰苦地区干部、兵员缺编,车辆不足却长期无法解决。为此,总队党委态度明确 机关自身问题解决不好,不仅会影响教育成效,重要的是,会丧失群众对党委的信心。党委迅速形成决议 机关要按法规理顺和落实车辆、人员编制,不允许搞特殊,更不能搞变通。仅用了一周时间,机关借调的11名干部全部清理回原单位,超编的18名战士、超占的16台车辆,也全部分到了基层。为防止回流,他们从制度上严格了机关干部的选调,将机关干部空编5%,并规定指挥学校应届毕业学员不得分配到哈尔滨、齐齐哈尔、大庆等热点城市,以此解决边远艰苦地区干部缺编问题。
近年来,由于经济环境、思想观念和安置过程中的种种原因,总队转业干部滞留部队问题十分突出,有的长达3年不能离队,给部队正常工作带来干扰。面对这种现状,总队党委决定从制度建设入手,制定出台了《加强干部转业复员工作的意见》,对转业干部的教育、管理、责任等问题作出了硬性规定。总队与支队主官签订转业干部报到包干责任书。为激励干部转业和自主择业,总队每年拿出200万元,对按时报到的转业干部,给予1万至3万元不等的奖励。对拒不服从组织安排,无故拖延报到时间的干部采取强硬措施,给予降职处分。制度出台后,所有滞留部队和当年确定的转业干部全部按规定到地方报到。至此,转业干部滞留问题得以彻底解决。
总队党委书记、政委张瑞清告诉记者 “教育就是要解决问题,不解决问题的教育是没有意义的,我们党委对这些突出问题的处理,既教育了当事人,又警示了部队,在部队上下引起极大震动。”
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