许多求职大学生抱怨,招聘会提供的岗位虽多,大多用人单位要求“工作经验”,要求太广,有的方面是学校课程没有涉及到的,而且对实践经验要求比较高,而这一点往往是初出校园的学生们未能掌握的地方。桂林电子工业学院的应届本科毕业生小王自己描述,每次进招聘会都是无功而返,在现场逛了一圈,没投出一份简历。他说,他学的是计算机网络维护,可是很多单位在技术方面除了要求网络维护技能外,同时还要能熟练运用编程、设计等技术。
许多正在求职的高校毕业生反映,用人单位的“工作经验”要求是困扰他们的最大问题。如何跨过“工作经验”这道坎,对此,人力资源专家建议,如果用人单位在工作经验上有要求,应聘者可以寻找切口“切”进去。目前,国内职业培训服务体系相当成熟,例如目前IT培训机构北大青鸟APTECH,在培训体系中包括了对职业素质、专业技能、就业指导等多方面的培训,以使学员最大限度地符合企业需求。“职业培训”开辟就业跑道
电子信息产业是一项新兴的高科技产业。目前国内市场上,具备独立的教材和课程开发能力、以及具备系统培训实力的培训机构还不多。业内人士认为,只有职业培训机构的质素得到多元化提升,才能够帮助求学者更加适应人才市场的变化。
对此,北京硕普公司人力资源部负责人梁新亮表示,硕普公司招人看中的不仅仅是学历和理论,更加看重求职者的综合能力。中国林科院网络研究室主任张旭也认为,不少刚毕业的学生理论性较强,然而动手能力弱。与此相比,在职业培训机构毕业的学员在动手能力上感觉较强,而且上手快,基本省去了企业培训的大部分过程与成本,更容易得到企业的“青睐”。