“强制锻炼”不如“奖励健康”

2005-11-26　来源：光明日报　作者:河南省开封市 刘克梅 我有话说

贵阳市日前做出规定，机关、企事业单位、社会团体和其他组织工作人员，每个工作日必须开展不少于30分钟的体育健身活动，以促进这些工作人员的身体健康。笔者在对这一措施称道的同时，也有一些疑虑，这种“强制锻炼”，能否带来健康状况的“多云转晴”改善工作人员的亚健康状态吗？

政府为提升工作人员身体

素质的良苦用心是可以理解的，但我觉得既然锻炼是强制性的，就可能会在客观上不符合一些人的主观愿望和实际情况，强制锻炼也不能抵制人们的不良工作习惯和生活习惯。就目前情况看，我国体育人口呈“马蹄形“分布，经常参加锻炼的多是一些老年人和青少年，而中青年人常以工作忙、压力大、没心情等为借口，无暇或不愿意参加体育锻炼。要想改变工作人员的亚健康状态，既要强制锻炼，更要奖励健康。

曾经有这样一则新闻，因为员工身体不够好，老是请假，影响工作，南宁市一家私营企业老板作出决定，鼓励员工锻炼身体、减肥，并给于减肥效果佳者以奖励。如果我们的政府也有“员工健康保障是企业投资而非成本”的管理理念，改变单纯的、僵化的强制锻炼，对工作人员实行年体检制度，对身体健康的职工实施一定的经济补偿和刺激，就能将职工锻炼的被动消极情绪转化为主动进取的健康锻炼意识，由“要我锻炼”变成了“我要锻炼”，由“给我健康”变成了“我要健康”；还可以使政府、企业更有团队精神，由“职业感觉”向“事业感觉”转化，敬业精神和职业创造性大大提升，领导和群众的人际关系更加和谐。这种“健康成本”比“强制成本”显然要有效得多。