本报讯 从实践创新到机制创新,进一步升华到理论创新。中共山东省泰安市委积极探索新时期的党建工作,精心构筑起以“教育培训、管理监督、激励引导、权利保障、组织保障以及服务群众”为主要内容的“5＋1”长效机制。
建立党员教育培训机制。泰安市制定了党员培训规划,明确培训
建立起吐故纳新、监督约束、自我纯洁的管理监督机制。优化党员队伍结构,实施以“把政治素质好的致富能手培养成党员,把勤劳致富的优秀党员培养成村干部,把党员干部培养成带领群众共同致富的模范”为主要内容的农村党建“递进培养工程”。两年来,先后有4300多名致富能手加入党组织,13500多名致富能手确定为后备干部。建立起党员动态管理机制和信息管理网络,健全完善组织监督、执纪监督、舆论监督、群众监督相结合的监督网络。去年对评出的380名不合格党员,妥善进行了组织处置。
建立党员权利保障机制。强化党内选举功能,有3459个村在党组织选举中实行了“两推一选”,97个村实行了“两推直选”。拓宽党员参与党内事务的渠道,充分发挥党员的监督作用。涉及领导班子调整、干部任免、重大项目安排、发展和处置党员等重大事项实行公示,广泛听取党员群众的意见。推行基层党务公开制度,保证党员的知情权和监督权。
创立了各级党组织和党员对群众的服务机制。坚持集中力量办实事制度,坚持联系帮扶基层制度,坚持市、县党政机关部门包村、干部驻村制度,对全市145个少数民族村（社区）实施“帮扶工程”。实行“敞开式办公、一站式服务”,为群众提供便捷服务。深入开展“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”活动,组织党员与城镇、农村困难群众结成帮扶对子;在农村推行“党员联系户”制度,采取“一帮一”、“一帮多”或“多帮一”的形式,帮助联系户解决实际困难,发展经济项目,实现脱贫致富。
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