陈恺说松下公司也常参加一些大型的招聘会,但命中率较低,辛苦地看了上万份简历,却不能找到企业需求的人才,毕竟应届毕业生无职业经验,需要一个培训过程才能胜任工作。于是企业又通过网络招聘和猎头公司来找人。猎头公司相对有针对性,命中率较高,能找到企业急需的高级专业人才,但不能适用于普遍的人才招聘。正是这样,松下的各企业对有经验的技术特长者的招聘十分困难,而且地区性招聘会效果不理想。为了更好地、更有针对性地招聘松下需要的人才,松下集团近日在北京和上海举办全国性的大型专场招聘会,集中招聘松下集团在华企业60个岗位,96人。
除了松下公司,许多跨国公司由于人才需求和供给资源的差距,只能自己对应届毕业生进行职业培训。比如IBM、宝洁等公司一次性招聘大量应届毕生,对大学生们进行统一培训后,储备人才,以后再放到合适的部门选用。其实这种做法是出于无奈,企业做了本应是职业教育应该做的工作。
人才的渴求,使我们看到了职业教育的一个方向。高等教育中也应增加职业教育的内容,培养大学生的就业技能,增加应届毕业生的就业机会。中国职业教育与国外的职业教育差距较大,在国外,职业教育面向就业、面向企业,培养企业需要的实用型人才,大学生也进行职业教育,学生毕业时能拿到两个证书,一是毕业证书,另一个是职业证书,问题的关键不在于证书而在于有了实际工作的潜力。