本报滁州12月27日电 今天,在安徽省滁州市政府部门、企事业单位,大家见面的第一句话几乎都是：“你们单位的博士来了吗？”12月27日是这个市集中引进的88名博士到各自单位报到的日子。加上此前已经到位工作的22名博士,已有110名博士和博士生在这个“大包干”发源地的经济管理
地处皖东长江之滨的滁州,是一座1992年12月才设立的新兴工贸旅游城市。在大力改变传统的以农业为主的经济结构,加快工业化、城镇化步伐的进程中,高层次人才匮乏的状况逐步凸显。市委、市政府在充分重视本地干部培训和人才使用的同时,加大了人才引进工作的力度,着手实施“百名博士引进工程”,公开面向高等院校选拔急需人才。
针对滁州与沿海发达地区相比条件差、待遇低的实际,滁州市委、市政府立足于创新机制、吸引人才,进行“错位竞争”。滁州不仅建立起引进博士和博士生不受编制、职数限制、特事特办、“一站”调入的人才引进的刚性机制;而且,制定实施了“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束、自由流动”等灵活措施,形成柔性的人才引进新机制。同时配套制定了政治、经济、住房和车辆、配偶及其子女就业就学等优惠政策,最大限度营造高层次人才的集聚效应。
“引进工程”启动以后,滁州市委、市政府拿出177个职位虚位以待,并组团先后在中国科技大学、南京大学和复旦大学举办专题推介活动,与上海交通大学签定战略合作框架协议,推介滁州,宣传人才引进的各项政策。灵活的机制和务实的政策,在全国高校和博士生中产生了广泛的影响,仅仅3个月时间,就有1500多名博士来电来函或发电子邮件进行咨询接洽。
在此次88名集中引进的博士到位之前,上海交通大学已有4名博导和12名博士来到滁州所辖的凤阳县挂职,其中12位博士正式受聘担任县长助理、县发改委副主任、工业园区管委会副主任等职位,并就凤阳“十一五”规划、长三角产业梯次转移与对接、经济可持续发展、经济强镇战略、打造中国优秀旅游城市等12个课题进行调研论证,已经取得了一系列高水平的成果。
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