专业技术职称强调的是“专业技术”。不重视职称中技术的含金量，这样评定的职称能有权威性吗？现在有一种说法，叫做高级职称不“高级”，其原因就在于评聘专业技术职称时，忽视了其中“专业技术”的含量。现
据笔者了解，许多高校、科研院所和企业部门在专业技术职务的评聘中存在某些误区，这些误区主要体现在以下几个方面：一是看担任的行政职务的高低，任职时间的长短。由于官本位的存在，在不少高校，有些人凭个人的专业技术可能很难晋升，于是便出现了“曲线求聘”，先当校长再当教授、博士生导师，或者先当院长再当副教授、硕士生导师，先当处长再当教授；二是看测评的那些评委们对此人的个人印象，你的个人技术水平再高，能力再强，评委们对你印象不好，甚至有成见，不投你的支持票，你一点办法都没有；三是看你的社会关系如何，如果你平时不会与人套近乎拉关系，没有评委的支持，你只能望“技术职称”兴叹。四是看你平时与单位领导所处的关系如何。领导对你印象好，说你行你就行，领导对你印象不好，你水平再高，能力再强，敬业精神再好，也会说你不行，行也不行，绝对没有你的好事。因此，你要想明哲保身，你就得去捧领导，就得去请客送礼。
记得70年代，陈景润在中国科学院数学所评定职称时，就出现过一次不小的风波。有些人认为，陈景润只注意业务，不关心政治，一个书呆子怎么能晋升高级技术职称。时任中科院数学所领导的华罗庚力排众议，说服了大家，使得陈景润被评上高级职称。现在，不少单位在职称评定时，不看或者少看参评者的技术和业务素质等过硬的东西，只看一些与技术无关的东西，比如看关系，看社会背景，看学历资历，看官衔级别，这样评的结果，那些没有水平但有靠山，有来头，能说会道者，反而会“战胜”那些业务技术超过他者，不能令人口服心服。
专业技术职称评定中淡化“技术”含量，过分强化“身份”和社会关系的做法，使得应该评聘技术职称的人评聘不上，不该评聘技术职称的人反而评聘上，导致职称评聘缺乏公正性，产生职称评聘的腐败，从而极大地挫伤了人们工作的积极性和创造性，也败坏了社会风气，应该通过职称评聘的改革认真解决。技术职称顾名思义，就是注重“技术”，没有与之相称的“技术”和能力，就不能拥有相关的技术职称，宁缺勿滥，也只有这样，才能解决职称的滥评滥聘现象，使得技术职称恢复其本来的意义。
 |
