在世界新军事变革步伐加快，军事斗争准备日趋紧迫的形势下，我们各级党委要适应中国特色军事变革的要求，完成建设信息化部队、打赢信息化战争的重任，就必须坚持不懈地抓好“四种本领”的培育和提高，在谋发
党委能力建设的成效，直接体现为集体决策的质量。面对改革开放和市场经济深入发展的复杂环境，一些领导干部在“为谁决策、决策为谁”这一事关决策的立场和方向的问题上出现了偏差。有的在实施决策时不是从党和部队的利益出发，而是从个人或小团体利益出发，甚至利用决策权为个人谋取私利；有的眼睛只盯着个人的“政绩”，作出的决策违背科学发展观，对搞“形象工程”、“政绩工程”之类的决策兴趣颇高，而对事关单位长远发展，事关群众利益的决策不感兴趣，甚至找各种借口久拖不决；还有的民主集中制原则坚持不好，在决策中争个人说了算，争你高我低，等等。这些现象，影响了决策质量，损害了部队建设。究其原因，主要是“三个代表”重要思想在这些领导干部头脑中还没有扎下根，世界观、权力观、价值观等问题没有得到根本解决。提高领导决策水平，首先要端正决策的指导思想，紧密联系自身思想实际，不断加强党性修养，校正价值取向上的偏差，破除私心杂念，用坚强的党性保证秉公用权，使决策指导思想始终不离“立党为公、执政为民”的轨道。其次，要着力更新决策观念，克服“官本位”思想，以党和军队的建设事业为重，勇于开拓进取，创新发展，确保决策与时代的发展同步。再次，要扎实开展调查研究，克服“用老眼光看待新事物，用老思路决断新问题”，善于把调查情况与研究问题有机地统一起来，及时把调研成果转化为科学决策的“源头活水”。
提高“四种本领”，学习书本知识固然重要，但更重要的是通过凝聚战斗力这一实践平台，把所学的知识转化为实际工作能力，不断积累新经验，增长新本领。在实际工作中，有的同志抓落实缺乏主动性和创造性，“有了精神等指示，有了指示等经验，有了经验等办法”，满足于当“留声机”、“收发室”；或者对上级指示精神吃得不透，找不准与本单位工作的结合点，抓落实“上下一般粗”；或者分不清轻重缓急、眉毛胡子一把抓；提高领导干部凝聚战斗力的能力，需要从多方面努力，但很重要的是解决作风不实的问题。事实证明，改进作风既是确保工作落实的前提，又是提高能力的重要途径。共产党人是最讲真抓实干、最反对华而不实的。作为部队的领导干部，更应在这方面做表率，从提高部队战斗力出发，始终坚持工作高标准。在事关部队建设方向的问题上，用先进理论、先进思想、先进文化教育官兵，进一步强化“军魂”意识，铸牢精神支柱；在事关履行根本职能的问题上，做到各项建设围绕提高战斗力聚集，各项工作围绕提高战斗力展开，各种资源围绕提高战斗力配置，各项成果依据战斗力标准检验，形成紧紧围绕战斗力抓部队、搞建设的良好局面；在事关部队建设长远发展的问题上，切实抓好基本教育、建好基本队伍、落实基本制度、完善基本设施，在抓经常、打基础中促进基层建设的协调发展、整体提高。
培养领导干部良好的人品官德，既是一项政治性要求，也是提高党委“四种本领”需要解决的一个紧迫性课题。领导干部的人品道德极为重要。如果我们领导干部人品官德不被群众认可，不管要求再高、措施再多、规定再严，不但没有号召力，反而会引起群众的极大反感。这就要求我们必须言行一致，表里如一，台上讲的与台下做的相一致，堂堂正正做人，清清白白为官。“物必自腐，而后虫生”。无论是谁，放松了世界观改造，放松了思想道德修养，私欲膨胀，都有失足的可能。因此，每个领导干部都要坚持做到正确使用手中权力，时刻做到警钟长鸣。在党风廉政建设中，一定要坚持从自身做起，凡是要求下面遵守的自己首先做到，凡是不准别人做的自己首先不
做。不仅如此，还要管好自己的配偶、子女和身边的工作人员。在用人、用钱、工程建设等群众十分关注的敏感问题上，要特别谨言慎行。在选人用人上，一定要公道正派，始终做到“坚持德才兼备、坚持工作实绩、坚持群众公论、坚持五湖四海”，广泛实行“三个民主”，依靠群众路线和规章制度确保公平公正。要注意纠正在选人用人上的论资排辈、平衡矛盾、照顾关系等不正之风。在个人生活上，切实把自己管住，尤其要管好自己的生活圈、社交圈、娱乐圈，树立和维护好自身形象。
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