本报讯大学生就业难,企业又难以找到合适的人选,人才市场的供需错位如何对接?湖北经济学院和武汉中百集团共同探索出实用型人才培养的新模式――订单式教育。
日前,“中百仓储采购经理预备班”和“中百仓储营运经理预备班”揭牌仪式在湖北经济学院举行。湖北经济学院院长许建国与中百集团
这次合作成立的两个“经理预备班”,分设采购管理专业和营销管理专业,学制两到三年;由中百仓储和湖北经济学院共同在该校2004级和2005级市场营销和工商管理专业本科班的优秀学生中选拔,通过竞聘的形式组成“动态班”(滚动淘汰),每班40人左右。由学校对学生进行理论教育培养;由企业进行企业文化、企业形象、操作实践方面的教育和培养。合格的学员毕业后直接成为中百集团的一员。
2002年10月,在湖北经济学院2002级市场营销专业的学生中,中百仓储通过面试考核选拔了30名优秀学生,组成了第一届“中百仓储营运经理预备班”。目前,这批订单培养的学生已顺利毕业上岗,大部分成为中百仓储一些卖场的中坚力量。这种按人才市场需求变化来定制人才培养的“菜单”思路(俗称市场点菜),是把营销学中的“定制营销”理论运用到人才培养上,按人才市场的需求来进行“人才定制”培养和开发。它的推行使学校培养的人才更加“适销对路”。同时,企业与学校通过联手“烹调”,使在校学生能当上“准经理”,提前进入职业角色,既加强了学生的实践能力的培养,也缩短了企业人才培养的试用期和成长期,加快了人才培养的进程。
湖北经济学院党委书记周元武认为,实行“订单教育”,学员经历“学习―实践―再学习―再实践”的全面培养过程,弥补了应届毕业生理论有余实践不足、专业知识针对性不强等弱点,将具备复合型人才的基本素质;企业则通过提前介入的方式,使原来2-3年的培训期缩短至学业最后一年,有效缩短了人才培养的周期,节约了人才培养的成本。
