1、自主创新战略
中兴通讯公司自成立以来一直坚持自主创新战略，并将自主创新的核心技术作为企业可持续发展的助推器。从技术追随者，到局部领先者，再到规则制定者，20年间，中兴通讯完成了技术创新的“三级跳”。同时，在市场方面，中兴通讯也完成了从国
2、适合自主创新、面向国际化的人力资源结构
公司共有员工2.7万人，其中本科及以上学历占员工总数的74%，平均年龄29岁。
岗位结构：技术研发人员占38％；市场及客户服务人员占38％；管理及生产人员占24％。
海外员工：从事国际市场推广的员工4500人，海外市场中，员工本地化率近60%。
3、国际领先水平的自主创新研发投入、研发实力
在国内外设立14家研发机构。在南京、上海、深圳、北京、西安、重庆等地设立多个全资科研机构，并在美国、瑞典、印度、法国等国成立海外研发机构跟踪世界最前沿技术。
国际级水准的研发投入：中兴通讯坚持每年投入销售收入的10%左右研发。
承担国家863计划等重大科研项目：企业现拥有国家级技术中心和企业博士后工作站，承担了中国第三代移动通信、高性能IPv6路由器平台、国家信息示范网（3Tnet）等近20项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一。
积极参与国家、国际标准制定，获得行业主导权：中兴通讯目前已加入了ITU、3GPP、3GPP2等40多个国际标准化组织，并获得NGN、光传输、信息安全、网关及3G终端等多个领域的国际标准起草权和编辑者席位，累计提交国际标准文稿400余篇。
中兴牵头、参与制定的国家、行业标准和企业标准已有900多项，参与率在90%以上，2004年牵头率达到31%。目前已有9名专家在国家、行业标准化组织中担任组长、副组长领导职务。
明确专利战略，打造企业核心竞争力：截至目前，中兴通讯累计完成国内外专利申请已经突破4000项，其中近90%为高质量的发明专利申请，国际专利申请近350项。
中兴通讯非常重视商标保护工作，目前有50多位知识产权经理和知识产权工程师，拥有国内商标40余件，并向160多个国家和地区申请了超过400件注册商标。
GoTa:在GoTa领域首开中国通信企业向国际同行进行专利授权许可的先河，到目前，已经申请GOTA相关专利100多项。
4、从企业管理方面、人力资源管理等方面全方位提升，以适应创新需求
中兴通讯在企业管理方面、人力资源等方面进行全方位改进，以适应新形式下自主创新的需求。中兴通讯不断把新的管理思想、新的管理模式同中兴通讯的经营实践相结合，大胆创新高效、稳健的战略决策机制，建立了以公司战略委员会、经营委员会、事业部级战略规划组为核心的战略决策体系，保证公司中长期战略同短期战略目标的一致。将ISO9000、TL9000、六西格玛等工具进行整合，形成了卓越绩效模式，公司日常决策的审批环节不超过三个层次。
5、制度创新：国有民营机制为长远发展奠定了基础
1993年3月，航空航天部691厂、深圳广宇工业(集团)公司与中兴维先通共同投资组建深圳市中兴新通讯设备有限公司，注册资金300万元，首创“国有民营”经营机制。此后这一机制实现了极为良好的运转。
