黑职介骗人招术多
在北京近期举办的一个招聘会上,一位来自吉林某艺术院校的应届毕业生,深有体会地对同来招聘的女同学说,你们千万要记住,只要是先收钱的,八成是黑中介,我都跑了好几个招聘会了,有的招聘会200多个摊位,真正有名的企业并不多,有好多都是招保姆、小时工的。
一是有组织。黑中介团伙每家都有一套人马，经理一人，话务员三四个，“保安”三四个。话务员职责是面试、接电话，在电话里把人骗过来。经理负责对付要求退钱的人，能谈走谈走，谈不走就叫打手把要钱的人打走。话务员都是女性，收入按骗来的比例提成，骗人越多收入也就越高。他们设计了一套看似专业的面试程序，千方百计让求职者上钩，一点一点把你的钱挖出来。比如，富力城有一家黑中介，只有七八个人，日均进账3万元，公司老板在开张三四个月后，就买了一辆捷达车。
二是有规律。他们先注册公司取得合法身份，再选择高档写字楼作为办公地点，然后在各都市报刊和各类网络招聘平台上刊登虚假招聘信息。这些招聘信息一般都说待遇优厚。一位来自山东的求职者，向警方揭露说，他应聘一家商业中心的货运司机，广告上说每月7000元，尽管他心有疑惑，但还是前往应聘，结果招聘方让他交纳油卡、押金等各种费用2000多元，发现上当后去索要钱款，结果人家竟理直气壮地说，我们就是黑中介，钱不退。三是带有传销性。一般开黑职介的人，文化程度不高，但看到这一行赚钱快，就拉来了自己的亲戚或老乡一块儿骗钱，手下的人也学会了其中的骗人伎俩后，就独立门户，自办公司。他们每家都配有对讲机，用同一频率，有事一呼全来，当人手不够时，他们就拉应聘者下水，应聘者小于就是被黑职介蒙骗后，加入其中一个犯罪团伙的。他说，当我应聘被套住后，跟他们要钱，他们说什么也不给，并让我跟他们一块儿干，我反正没工作就同意了。
四是带有隐蔽性。“中国质量万里行”最近曝光了六大招聘陷阱，有一种非常不易被识别，比如，先给你一个体面的工作岗位，试用三个月，这期间不发一分钱工资，最后以各种借口辞退，这拨人走了他们换另一拨人，无偿使用求职者的廉价劳动力。
擦亮眼睛防止上当
很多年轻人在一块交流求职经验的时候，也总结出了一些防止上当受骗的识别方法：
一是坚持不交钱。劳动部下发的《关于严禁用人单位非法收费的通知》写明，用人单位在录用职工时，不许把交费作为录用的前提条件，包括集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。《北京市人才管理办法》也有相关规定。记住，钱一旦交给骗子，再想要回来几乎不可能。
二是亲自去招聘单位考察。如果该公司租的地方是在高档写字楼，且左邻右舍都是中介公司，那就要仔细观察公司有没有正式营业执照，面试时是否简单从事。一般的正规单位招人，面试时至少有两三名考官，程序非常严谨规范。
三是坚信“天上不会掉馅饼”。有的招聘单位条件很宽泛，比如不要求学历，不要求经验，待遇又特别好，这八成是骗人的。前不久，一个重点大学应届毕业生应聘到某媒体公司当编导，去了以后就是让他拉广告、跑业务，结果去了一天就回来了。还有一公司许愿没有任何工作经验的应聘者月薪万元，还配备一辆小卧车，两年后去美国工作等优厚条件。结果被学生的家长严辞拒绝。
 |
