许多企事业单位或者学校、部队在选拔聘任干部时，往往把口才作为一个非常重要的条件来考察。有的人尽管人品、工作能力都不错，就是因为口才不怎么出众，而名落孙山。而有的人尽管各方面不出众，甚至很平庸，
但是，作为一个人需要具备的能力和素质很多，如道德素质、思想政治素质、业务素质、心理及身体素质，以及文字表达能力、调查研究能力、人际交往能力等，而口才只是现代人才具备的诸多素质和能力中的一个方面。有的人知识渊博，口头表达能力过人，但是君子只会动口，不能和不会动手，实干精神和工作魄力有限。
而有的人虽然知识丰富、业务能力超人，堪称有智慧、有魄力、有能力的实干家，但是语言表达能力却不尽如人意或者很差，这些人可谓能干不会说。如果我们在选拔聘任和评价人才时，只以口才好坏作标准，那么就会埋没这部分人的才华。评价人才不能以偏概全，不能把口才当成人才的主要甚至唯一内容，因为口才就是一个人的语言表达能力，它并不能代表一个人的整体素质。有些工作岗位确实需要一些素质比较高的人才，而对口才的要求可以不那么高，应从实际需要出发适当放宽。
邓小平同志指出：空谈误国，实干兴邦。如果以口才选拔人才，就有可能使有些领导干部只注意练“嘴功”，而忽视练“做功”，从而导致干部队伍的素质出现偏差。所以，在选拔聘任干部时，应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼顾的标准，考察和选拔干部，既要看口才，更要看综合素质，看道德操行，看敬业精神，看对待群众的态度，看实际工作能力和实绩。已故被称为阿拉伯雄狮的叙利亚总统阿萨德告诉他的儿子：如果说语言是银，沉默是金，那么行动就是钻石。看来选拔聘任领导干部应把其人格和实干精神放在首位，而不要以偏概全，只看其口才。
