本报讯记者苏雁从苏州市刚刚出台的《关于促进青年高技能人才队伍建设的意见》中获悉，苏州今年将试行“青年首席技师”制度，并将年培养青年高技能人才的目标锁定在4000人。
有数据显示，苏州市高技能人才“青黄不接”现象较为严重。为了优化高技能人才年龄结构、让青年技术人才快速
成长，从今年起，苏州市将在全市10个区域及行业率先试行“青年首席技师”制度。对“青年首席技师”获得者，政府将为其建立个人培训账户，主要用于其自身培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。苏州市规定每年的青年技工技能培训考核鉴定人数不少于青年技术工人总数的20％；企业按职工工资总额2%-2.5%提取并列入成本开支的教育培训经费，应有一半以上用于高技能人才培养。职业院校要根据经济、产业结构的调整，培育好1-2个培养高级工的精品专业，进一步拓宽高级工的专业范围，建立健全青年高技能人才培养资金投入新机制，高技能人才培养专项经费的50%用于青年高技能人才的培养。
