临沂师院制度创新领全国之先

2006-04-12　来源：光明日报　作者:记者邢兆远 通讯员闻之 我有话说

本报讯(记者邢兆远通讯员闻之)近日,“经营型扁平化管理改革”模式在临沂师范学院诞生,其主要思路是,职能部门和系院实行一长制,将中间领导管理岗位变为办事岗位,部门内部机构撤、并、变,通过精简机构和人员,规范流程,提高工作效率和效益,有关专家认为,其“制度创新领全国之先”。

几年来,临沂

师院以建立现代大学制度为目标,借用企业管理理念,引入竞争机制,实行了全员竞争上岗和契约化管理。共有处科级干部、教师、教辅、职员(工勤)、后勤实体等五个系列的1700多名教职工参加了竞聘,彻底实现了高职低聘和低职高聘,从根本上打破了论资排辈、“能上不能下”的旧框框。750人参加了教师岗位竞聘,271人参加非教师专业技术岗位竞聘,其中高职低聘率17.4%,低职高聘率23.6%。

让学生享受到高质量的课程,学校按照课程目标、课程内容、课程实施、课程评价、实践教学、教师队伍等要素进行建设,对原有课程体系进行了改革重组。强调了以单门课程建设为重点,对所有本科课程进行全面建设,从根本上改变知识传授和能力培养以课堂讲授为主的传统模式,在课堂讲授突出“重点、难点、新知识点”的同时,全力构建“自学、训练、实践实验”三大课外自主学习体系,形成有限课内、无限课外的教师教学与学生学习的新局面。经过改革,删除旧课程40%以上,全校课程更新达到75%,课时减少近三分之一。

在发展决策制度、资产管理制度、学生管理教育制度等方面实施创新。学院党委中心组拓展了功能,在加强学习基础上,分专题吸收有关人员参加,采取学习联系议事、研讨和决策并举的形式,取得良好效果。