前不久,厦门市劳动与社会保障局对该市公有制企业中高级技工人才队伍状况进行了调查,他们的调查报告引起了人们的关注。这份调查显示,在被抽查的239家企业中,中高级技工的比例不到15%,而真正持证上岗的中高级技工不到中高级技工总数的6%。中高级技工极度短缺已不能满足厦门企业生产经营、社会发展和技术进步的需要,一些用人单位频频告急。
用人单位出现“技工荒”
记者在一些企业采访时得到的消息也证实了这份报告的结论。据厦门某科技有限公司人事部的负责人介绍,前不久,该公司因业务扩展,急需招聘钳工、电焊工、维修工等传统工种的中高级技术工人若干名。然而,他们到人才市场后发现,这样的人才却是了了无几,让公司有些措手不及。
“被人们称作‘高级蓝领’的技术工人近两年在市场上越来越走俏了。”厦门企业界有关人士指出,当前厦门许多企业招不到合适的技工人才,特别是在机械、电子、化工等行业和电焊工、钳工、造船工等工种方面中高级技工人才十分紧缺。对此,不少企业表示,如今招一个高级技工比招一个研究生还难!
队伍结构不合理与技能培训滞后并存
民盟厦门市委有关人士认为,造成中高级技工人才紧缺的原因是多方面的。首先是中高级技工人才队伍结构不合理。厦门技工人数与等级呈金字塔形,即初级工的人数很多,中级工其次,高级工人数再锐减,没有级别的工人较多,这与发达国家高级技工的比例超过35%,中级工占50%以上,初级工占15%的差距很大。同时,职业技能培训滞后也是一个重要原因。据了解,目前厦门有上百所职业技能培训机构,除劳动与社会保障局下属培训中心外,有的依托学院、培训中心办班,有的是行业协会、外地来办的等等,这些培训机构小而散,相关培训设施没能跟上,普遍缺乏实习基地,无法解决上百个工种实习场所和设备问题。
培养中高级技工迫在眉睫
中高级技工的“极度短缺”已成为厦门经济社会发展的“瓶颈”。一直关注中高级技工队伍建设的厦门市政协委员潘庆联为此呼吁,有关部门当务之急应进一步转变观念,加大对技术培训的投入;建立技能人才需求预测体系,使职业技能培训与就业相适应,与岗位需求相适应。
采访中,有关人士告诉记者,为建立能适应未来发展的职业教育体系,培养一批具有中、高级专业水平、掌握现代科学技术的人才,厦门市将把旅游职业中专学校、商业学校、交通职业中专合并成厦门职业技术学校。同时,厦门市还规定,高中毕业生如果选择就读技术学校,厦门市政府将给予50%的学费补助,鼓励青年进入职业技术学校学习,进一步壮大厦门中高级人才队伍。
举办“培训超市”也是解决企业缺少技工的一个好办法。采访中记者了解到,今年厦门通过劳动保障部门搭建平台,培训机构和职业学校现场“练摊”,不仅可以使培养的学生与市场紧密对接,提高职业教育的水平,而且企业可以从“培训超市”上挑选到符合需求的技术工种,储备好高素质的技术人才。
有关专家也指出,除了需要技校、高校等培训符合市场需求的技术人才外,企业在用人方面也要重视自身对技术人才的培养,进一步提高高技能人才的社会地位,并对高技能人才实行奖励机制,制定与技能水平挂钩的工资制度,在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜。
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