烟台启动“人才能力跃升计划”

2006-05-15　来源：光明日报　作者:钟方新、吕晓良、于杰 我有话说

为培养各类人才的学习能力、实践能力，提高人才的创新能力，烟台市启动了“人才能力跃升计划”，拟用五年左右的时间，使全市人才队伍在能力上有一个大的提升。

据该市有关部门介绍，“人才能力跃升计划”将围绕“三支队伍”建设，重点开展培训工作：首先要抓好公务员教育，提高他们的执政能力。开展以公共

行政、公共政策、公共经济为核心的公共管理知识培训，力争3年轮训一遍；加强“信息化与电子政务”培训，使45岁以下公务员熟练掌握计算机网络知识和应用技能；强化英语培训，重点抓好40岁以上、具有大学本科以上学历和在涉外、窗口服务等岗位的公务员的培训工作；深化公务员自选培训，争取每年培训总量不少于1万人次；以MPA教育为基础，培养高层次、专业化、复合型行政管理人才。

其次是抓好专业技术人才培训，提高他们的创新意识和创新能力。在重点领域选拔优秀科技人才进行强化培训，培养200名科技创新“领军”人才；启动产业人才高地建设工程，重点在机械制造、电子信息、食品加工、黄金、生物制药、化工、冶金七大领域，培养1万名技术骨干；以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，对全市专业技术人员进行知识更新教育，年培训规模5万余人次。

最后还要抓好企业经营管理人才培养，提高他们参与国内外竞争与创业的能力。建立和完善企业经营管理人才培养机制，组织企业经营管理人才学习现代管理知识和先进管理经验，提高管理水平；邀请国家部委相关负责人或专家学者，为企业管理人员举办形势报告会，对他们进行“政策与形势”教育；选拔优秀青年企业家到广东、浙江、江苏等发达地区“充电”。

为使培训工作有效实施，该市将建立人事行政部门制定规划、监督检查、考核验收、社会机构实施计划、组织教学的培训管理体制，并实行培训结果与职称评审、人员任用相结合的机制，确保整个培训计划落到实处。