据最近召开的国家电网公司教育培训工作会议透露，技能人才在电网建设中发挥着重要作用，而在该系统高技能人才面临严重短缺，高级技师仅占到技能人才总数的0.58%，技师仅占5.6%。
国家电网公司副总经理陈进行说，高级技能人才短缺一定程度上已影响到电网公司的安全生产和电网的发展。为提高技能人员整体素质
，国家电网公司将实施“五年2万新技师”培养计划，争取到2010年，使高级技师达到技能人员的1%以上，技师达到技能人员的8%以上。为此，公司将实对文化程度在高中以下、技能等级在中级工以下的生产技能人员，进行中等职业技术教育水平考试和综合能力评价，对未通过者进行离岗轮训。针对急缺的特高压人才，2006年公司将选派50名特高压专门人才赴俄罗斯进行技术培训，同时设立特高压培训班，培养一批特高压电网技术专门人才。此外，公司还将选聘优秀的技术人员和技能人才担任兼职培训师，引入ISO10015企业培训国际标准，规范培训管理流程。
