每年的6月份都是应届毕业生找工作的冲刺阶段。由于毕业生数量的剧增以及越来越激烈的社会竞争，使得媒体对于这批来自“象牙塔”的人群的报道主要集中在对他们就业状况的关注上。大学生毕业后的就业问题，就像一场没有硝烟的战争，紧张的态势“一触即发”。
赵粲也曾是一名遭遇过“就业难”的大学生。不过现
赵粲学的是电气工程企业自动化专业，但他的兴趣点一直都在计算机上。2005年3月，眼瞅着马上就要大学毕业，别的同学都在为找工作而忙碌，赵粲却毅然跟父母要了一万元钱，报名参加了北大测试推出的一项软件测试工程师的学习。
“软件测试其实是一个‘挑错’的角色，找出已经开发好的软件中存在的问题、毛病。对自己进行了一番认真的分析，我觉得自己有耐心，而且做事情很细心，性格方面符合软件测试人员的基本要求。对计算机一直很有兴趣，态度决定一切，我觉得我会做好这件事情。不过话说回来，那时的我面临很大的压力，同学们都在找工作，我却在为一个不确定的职业花钱上课，日后还要面临跨专业找工作。”
2005年11月，毕业三个月，充电八个月的赵粲凭借软件测试技术敲开了一家大型IT公司的大门，正式成为一名软件测试工程师。“正式进入这个行业以后，会发现经过实战训练很有优势。这给了我很大的信心，同时我也发现自己真的还有很多要学习的地方。我想再过半年，凭借工作经验与充电经历，我的身价会比现在高。”
如今越来越多的求职者正像赵粲一样把软件测试培训作为进军这个新兴行业的首选途径。近日，国内权威HR服务机构智联招聘发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，高达87%的求职者希望通过专业化、系统化的培训进入到软件测试行业中来。
对此记者采访了知名软件测试专家、国内首套软件测试系统培训BTEST负责人肖睿。据介绍，这主要是由于两方面原因造成的，首先国内软件测试人才的巨大缺口吸引了众多求职者包括广大毕业生的关注；其次是高等教育培养模式下的毕业生还无法够满足用人企业的需求，为了提升就业竞争力，只好通过参加职业培训来弥补不足。
赵粲目前已在那家大型IT公司度过了半年多的白领IT生涯，“TeamLeader（项目负责人）安排给我的工作单，我能够很快理解并且执行，而一些计算机专业毕业的同事，可能是以前并未接触过软件测试的完整体系，会显得有些不得要领。这大概就是书本知识与实践训练的差别吧。”
智联招聘的调查报告数据也印证了赵粲的说法。数据显示，用人企业在招聘软件测试人才时，高达72.7%的企业都表示遇到过“很多计算机应届毕业生缺乏动手能力和实践经验”的问题。很多毕业生尽管有着比较丰富的基础理论知识，但是无论从实际操作知识来说还是从实际操作经验来说，都无法满足企业的需要，这一点求职者自己也是认同的：在受调查的求职者中，认为大学所学知识能够满足软件测试工作的仅占3%~5%。
据了解，当前我国高等教育重理论轻实践的教育方式导致高校毕业生缺乏足够的专业技能，已成为供应满足企业所需人才的瓶颈之一。由于书本知识与实际技能之间的距离，更多的求职者在面对软件测试工作时感受到了自己的差距，此时，像赵粲这样参加过诸如BTEST软件测试职业系统培训的求职者便显示出自身的优势。
在谈到自己时，赵粲显得很乐观，因为相对于其他的求职者来说，他不仅从事了自己喜欢的职业，同时还获得了高薪和体面。尽管如此，赵粲还是向记者说出今后的打算，“参加培训给了自己一块敲门砖，凭借敲门砖进入心仪行业，才能获得发展。而在发展的过程中，你又会发现要学习的地方更多了。再过一段时间，我或许还会出现在充电的课堂上。”
