本报北京6月22日电中国石油大学（北京）坚持服务国家石油石化工业和国民经济建设，通过加强思想政治教育、调整人才培养模式、加强组织领导、帮助学生了解基层、加大激励力度等五项措施，引导和鼓励毕业生到基层、到西部就业。2005年，共有1375名毕业生到石油石化一线工作，占毕业生总数的60.2%
中国石油大学（北京）注重加强思想政治教育，引导学生树立到基层建功立业的就业观念。学校把石油文化和传统教育作为思想政治教育的重要组成部分，新生入学第一堂课就是石油工业历史传统和形势教育。学生在校期间，还坚持开展“学石油，爱石油，献身石油”和“爱国从敬业开始，敬业从学习开始”的教育；同时充分发挥教师教书育人的作用，在课堂教学中传递石油精神，引导学生投身祖国石油事业。
学校积极调整人才培养方式，顺应国家和社会的人才需求。学校实行辅修、双学位制，开设了英语、计算机、石油工程、国际经济与贸易、会计学五个双学位专业。积极推行以学分制为基础的“2＋2”培养模式，工商管理学院、化学科学与工程学院前2年实行基本相同的课程教学计划，主要学习通识教育课和专业基础课，后2年根据市场需要，选择不同的专业或专业方向进行修读。学校结合企业需求，积极开展“订单式”人才培养，先后与中石油东方地球物理公司、大港油田公司和海洋工程公司等单位签订了“订单式”培养协议。
学校建立起以“一把手”负总责的校院两级就业工作领导体系。把就业率作为考核学校就业指导中心年度工作的重要指标之一，作为学校对院（系、部）进行年度工作考核及本科和研究生教学评估中的重要指标之一。将就业率与各专业招生数量挂钩，对就业率连续排名最后的专业实行限招、停招。加强就业信息的反馈，建立毕业生质量信息反馈系统。加强与中国石油、中国石化、中国海洋石油三大石油公司的交流与合作，成立中国石油大学（北京）教育与就业指导委员会，共同协商人才招聘事宜。在2005年底举办的毕业生双选会中，三大公司联合进校招聘，1083名毕业生顺利签约，占2006届本科毕业生的70%。
学校建立健全社会实践与择业就业相结合的工作体制。每年组织20多支实践服务团奔赴全国各地；积极开展石油石化“老总”进校园活动，他们在基层成长的鲜活事例深深地吸引了一大批毕业生，打消了部分学生对到石油石化单位工作的畏难情绪，增强了学生扎根基层、奉献基层的信心和动力。
学校加大激励力度，设立了多种奖学金，引导大学生到基层就业。新疆油田、长庆油田、塔里木油田、石油管道局、青海油田等许多大型石油石化企业也在学校设立了优秀学生奖学金、定向奖学金、企业贷学金等。定向奖学金面向三年级学生设立，油田需要的优秀学生，经过双向选择，签订定向协议，发放奖学金一万元；贫困学生贷学金面向低年级学生设立，签订协议后每年发放贷学金，到单位工作后从工资中扣除，表现优秀的学生可以免还。
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