关注劳动制度发展与创新

2006-06-27　来源：光明日报　作者:黄泰岩 我有话说

聊城大学苏树厚教授等撰写的《新中国劳动制度发展与创新研究》，是对新中国劳动制度的产生、演变历史及其发展规律作出系统、深入研究的一部力作，其开创性的研究成果值得关注和充分肯定。

该书把新

中国劳动制度的变迁与发展从宏观上进行了科学的分析。首先把建国55年来劳动制度发展史分为：“旧的市场化的劳动制度―计划经济的劳动制度―走向现代市场化的劳动制度”三大历史阶段。然后，再把新中国劳动制度这一曲折复杂的不凡历程细分为:劳动制度的确立期（1949年―1956年）；劳动制度体系的初步形成期（1957年―1965年）；劳动制度遭受破坏的停滞期（1966年―1977年）；劳动制度的恢复和发展期（1978年―1992年）和劳动制度发展创新与国际接轨（1993年―2004年）这样五个历史时期。这种历史分期不仅符合新中国劳动制度发展的客观概貌，而且为正确评析和揭示每个时期劳动制度的基本特征与发展规律提供了可靠的社会历史背景。

作者从横向方面对劳动制度中的就业、工资、劳动保险、就业培训四个方面展开全面系统的总结和梳理，展示了新中国劳动制度嬗变的历史全貌，并且科学分析概括出就业、工资、劳动保险等各个时期不同的本质特征及其得失成败和经验教训。这就为我国不断完善和创新与社会主义市场经济相适应的现代劳动制度提供了重要理论依据及政策参考。

还要指出的是，《新中国劳动制度发展与创新研究》一书收集、整理了新中国成立以来与劳动制度有关的极其宝贵的原始资料、历史文献、法律法规和国内外各个时期的研究成果。这些资料全面系统，翔实可靠。它将为更进一步深入研究新中国劳动制度提供重要的文献史料。因此，该书又是研究新中国劳动制度的必备工具书，具有鲜明的社会应用价值。

《新中国劳动制度发展与创新研究》

苏树厚著山东人民出版社